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家有学子，升学之路的每一步都牵动着家长的心。想让孩子接受优质教育，却又担心留学成本太高？向往国际名校，却被复杂的教育体系和身份难题拦住了脚步？

别焦虑！今天，我们就一起走进教育界的 “宝藏之地”—— 新加坡，看看如何突破这些留学困境，为孩子铺就一条光明的未来之路。

新加坡的教育体系一向融合东西方教育精髓，因此教学水平高，文凭国际认可度高，有像新加坡国立大学和南洋理工大学这样的世界名校。

但是许多家长对新加坡的学校类型通常一头雾水，

不清楚学校类型，教育体制？以下梳理让您全方位了解新加坡培养人才的标准与方向：

一般分为三种类型：政府幼儿园、私立幼儿园和国际幼儿园。均对国际留学生开放。

新加坡幼儿园教育一般从3岁就开始了，分为 Nursery and Kindergarten 两个不同阶段。通常为3至6周岁的儿童提供三年学前课程。

幼儿园各个年级的日常课程包括开发语言和阅读能力、基本算术、简单的科学常识、社交技能、创新能力和解决问题的技能等学习活动，以及音乐欣赏和室外游戏等。

新加坡幼儿园的教育目标是让幼儿能愉快地去观察、探索和发现世界，培养独立思考的能力。

通常学生可以选择半天制，例如只上午/下午在幼儿园，但国际学生都是全天制，即早上7点-晚上6点左右（除部分幼儿园会提供半天的学制）。此外幼儿园除了公共假期基本上没有假期，全年上课。

接下来再为大家对比一下各类型幼儿园的区别：

01.政府幼儿园

⏬ 优势：
①遍及全岛，以社区为单位，环境熟悉接送方便
②费用低，为家长提供了优且负担的起的托儿费服务
③学生证批准了率高，时间长，可办理陪读准证。

⏬ 缺点：
①申请难度大，学位名额有限，相对于私立和国际幼儿园，此类型的学校会更优先考虑本地学生。

02.私立幼儿园

⏬ 优势：
①入学难度低，私立幼儿园有四人部门经营（社区、基层、商业机构等）基本采用与政府幼儿园相同的教育模式
②硬件设施突出，学位紧张情况要远远好于政府幼儿园

⏬ 缺点：
①私立幼儿园数量庞大，难免会良莠不齐，所以家长要实现实地考察一下哦~

03.国际幼儿园

⏬ 优势：
①学校设施好，估计学校大多数在教育资源上投资非常多，为了孩子的综合素质发展创造了条件和平台
②国际学校的学位名额不受限制且拥有自主招生的权力，因而降低了外籍学生的入学难度
③多数会提供学前教育服务

⏬ 缺点：
①学费相对其他两种类型会高一些

但是无论如何就读新加坡幼儿园，作为亚洲的教育重镇，其教育背景倍受认可，这些课程也能很好地促进孩子的综合发展。

另一重要的因素即为：孩子作为国际学生读完了育儿园后可以继续升小学，无需参加考试便可以升入小一，但是如果读小学再过来新加坡读书，则必须参加入学考试。

再则整个留学期间的费用与英美国家相比，新加坡能够提供同样质量的精英教育且费用相对低。

最后一方面也是众所周知的，新加坡独有的双语环境，孩子在获得英语教育的同事中文水平也能得以发展，对未来大有裨益。并且陪读家长也更容易适应融入新加坡的社会环境

了解完幼儿时期孩子的学制情况，那就请跟着小编的步伐继续下去吧~~

新加坡的小学是6年制度，也同样分为公立小学、私立小学。

课程内容

• 基础课程：包括英语、母语（华语、马来语、泰米尔语等）、数学和科学，这些课程是培养学生基本学术能力的核心。

• 辅助课程：有音乐、美术、体育、公民与道德教育等，旨在促进学生的全面发展，培养兴趣爱好和综合素质。

分流制度

• 小四分流：小学四年级结束时，学生根据学业成绩和语言能力进行初步分流，分为普通课程和高级课程，以便教师能根据学生的不同水平进行有针对性的教学。

• 小六离校考试（PSLE）：小学六年级结束时，学生参加小六离校考试，考试成绩决定学生进入中学的课程和学校类型。

01.公立小学

①通过AESI考试进入
②小一可申请直入，但直入需要摇号，是非常困难的
③通常的选择则为：新加坡南洋小学、来福士女子小学、美雅小学等学府

02.私立小学

①无法直接进入公立小学则可以选择申请私立小学

②通常的选择则为：三育、圣法、博伟

通过上述的讲解，相信您对新加坡孩子早期学制的流程和时间有了一定概念，那么如何更优的将身份规划与留学计划最大利益化，成为一种坚固的桥梁？

一、DP准证的核心价值与留学关联性

二、最优规划路径：自雇EP × DP身份留学 × 实现PR

阶段一：创业启动与身份获取

• 选择自雇EP项目，先完成注册新加坡公司全流程，同时，我们的公司秘书将协助在人力部注册 EP 在线申请账户。以通过设立企业并担任高管，获得一张合法工作准证（Employment Pass）为目的进行项目。

• 家长作为主申请人获批EP准证，后面可以为家属、子女拿DP/LTVP。最大化实现全家共同移民的蓝图。

   

阶段二：同步启动子女教育规划

• 小学阶段：申请政府学校AEIS考试，利用DP准证持有者的“优先配额”；

• 中学阶段：转入国际学校，保留升学灵活性（如IB/A-Level课程）。

• 可参考翼新针对PR身份的规划解析文章：

• 留学生申请PR的最新政策文章：

新加坡政策大放送：留学生申请PR绿卡不再要求需居住两年！

通过 “创业→移民→教育”三位一体 的规划，DP准证不仅是身份跳板，更是撬动教育资源与税务优化的杠杆。关键在于 早期绑定子女教育需求 ，将企业运营与家庭目标深度融合，最终实现 “身份、财富、教育” 的多重增值。

今年适逢大选年，也是新加坡独立60周年，许多人因而对财政预算案寄予厚望。总理兼财政部长黄循财于2月发表的2025年财年预算案声明，并没有让国人失望，惠及全体新加坡人，不仅帮助国人应对当下的挑战，也为新加坡未来发展奠定稳固基础

总理兼财政部长黄循财说，2025财政预算案是一个全民预算案。除了配合建国60周年派发SG60“糖果和红包”，他也宣布一系列措施，缓解人民对生活费、育儿养老和就业等问题的担忧。

SG60配套

建国60周年，政府推出SG60配套，让所有国人分享国家繁荣发展的果实。

一、生活板块

尽管通胀率今年预计进一步放缓，人们仍在适应价格居高不下的现实。政府将从四方面，继续协助人们减轻生活费的负担：

2025年5月和2026年1月，所有新加坡公民家庭将获总值800新币的社区发展理事会邻里购物券，预计约130万户家庭受益。

• 居住在组屋的新加坡公民家庭，如果家庭成员拥有不超过一个房产，今年4月和10月可获额外的水电费回扣（U-Save）。加上之前宣布的水电费回扣，符合条件的家庭，视单位大小，可获得的回扣介于440新币至760新币。

• 提高社区关怀计划（ComCare）援助金额，更好地支持低收入家庭，应对基本生活开支。例如，一个接受社区关怀计划长期援助金（Long Term Assistance）的独居者，每月可获得额外120新币，每月现金援助总额达760新币。

• 提高新加坡津贴计划（Singapore Allowance）金额，让一些领取较少养老金者，获得的每月津贴从350新币增至390新币。每月养老金上限也提高到1320新币。

二、教育板块

政府致力于打造亲家庭社会，将提供更多支持减轻家庭负担：

• 12岁及以下的新加坡孩童，将获得500新币的育儿SG生活助手补助券（Child LifeSG Credits）。父母可使用补助券抵消家庭开销，包括购买生活用品、支付水电费和到药房消费。

• 13岁至20岁的新加坡青少年，今年7月可获得500新币教育储蓄（Edusave）与延续教育户头（PSEA）户头填补，以支付教育相关费用。

• 明年起，主要业者和伙伴业者所经营的学前中心，每月收费顶限再减30新币，全日制托儿收费顶限，分别降至610新币和650新币。加上基本托儿津贴，双薪家庭为每个孩子支付的托儿月费，将减至约300新币；中低收入家庭会支付更少。

• 住在租赁组屋且有子女的家庭，可通过重新拥屋计划（Fresh Start Housing Scheme），获额外购屋津贴购买屋契年期较短的津贴组屋。符合条件的二次购房家庭，可获得用于购买屋契年期较短的二房式灵活单位，或标准三房式组屋的津贴，从5万新币提高至7万5000新币。

孩子越多，开销越大，政府专为这些大家庭推出新“多子女家庭计划”（Large Families Scheme）：

• 2025年2月18日或之后出生的孩童，只要是第三胎或以上，儿童培育户头起步津贴（First Step Grant）增一倍，从目前的5000新币增至1万新币。儿童培育户头款项可用来支付学前教育和医疗开销。

• 2月18日或之后产下第三胎或更多孩子的母亲，可通过“多子女家庭保健储蓄补助金”（Large Family Medisave Grant），凭每个新生儿获得5000新币的保健储蓄补助金，以应对怀孕和生产等开销。

• 家长可在第三胎及之后每个孩子的一岁至六岁期间，每年获1000新币“多子女家庭LifeSG补助券”（Large Family LifeSG Credits）。至于现有的多子女家庭，若有至少一名六岁或更小的孩子，也可受惠。

三、退休养老板块

新加坡人口迅速老龄化，让年长者能够安享晚年，是政府的关注点之一：

• 扩大乐龄易计划（Enhancement for Active Seniors，简称EASE），让私宅住户也可与组屋住户一样，向政府申请改进家居环境的津贴，增添方便乐龄使用的设施，使住所更适合年长者安全养老。扩大计划将从明年实施至2028年。

• 明年1月推出新的保健储蓄户头配对填补计划（Matched Medisave Scheme)，让基本保健存款不到现行规定一半的年长者，在自愿填补保健储蓄户头后，可获政府1新币对1新币的等额填补。填补顶限为每年1000新币。

• 为减轻长期看护者的负担，居家看护津贴（Home Caregiving Grant）的最高数额，将从目前的每月400新币增至600新币。获得居家看护津贴的人均家庭收入上限，也提高到4800新币。

• 居住在组屋的新加坡公民家庭，如果家庭成员拥有不超过一个房产，今年4月和10月可获额外的水电费回扣（U-Save）。加上之前宣布的水电费回扣，符合条件的家庭，视单位大小，可获得的回扣介于440新币至760新币。

• 提高社区关怀计划（ComCare）援助金额，更好地支持低收入家庭，应对基本生活开支。例如，一个接受社区关怀计划长期援助金（Long Term Assistance）的独居者，每月可获得额外120新币，每月现金援助总额达760新币。

• 提高新加坡津贴计划（Singapore Allowance）金额，让一些领取较少养老金者，获得的每月津贴从350新币增至390新币。每月养老金上限也提高到1320新币。

四、就业板块

政府也为不同年龄、薪金和背景的员工，提供特定帮助，加强就业保障。

年满40岁上班族：

• 选择在职进修者，明年初可在技能创前程进阶计划(SkilsFuture Level-UpProgramme)下，申领每月300新币的兼职培训津贴长达两年，减轻进修费用方面的负担。

年满30岁低收入雇员：

• 通过明年初推出加强版就业技能计划(Workfare Skills Support)，获得每月300新币的固定津贴，或过去12个月平均收入50%的津贴，视他们选择进修的课程而定。

年长员工：

• 再度延长年长员工就业补贴一年，至2026年底。雇主若聘用60岁及以上、月薪不超过4000新币的本地雇员，可获最高7％的薪金补贴，以鼓励雇主聘请更多年长者。

• 人力部将在今年晚些时候，召开年长员工就业劳资政工作小组会议，以检讨年长雇员就业政策。

• 从2026年1月起，55岁以上至65岁雇员的雇主，得多支付0.5个百分点的公积金缴交率。按照过渡性公积金抵消计划（CPF Transition Offset），政府承担一半的费用后，雇主只须多支付0.25个百分点的缴交率。

   

残障员工：

• 延长残障人士雇佣补贴（Enabling Employment Credit）计划至2028年底，为聘用残障人士的雇主提供薪资补贴，并且帮助这些雇主调整工作场所和工作内容。

释囚：

• 延长更生就业补贴计划（Uplifting Employment Credit）至2028年，为聘用释囚的雇主提供薪资补贴，以鼓励雇主为释囚提供就业机会。

求职者：

• 扩大分区的职业配对服务至全岛所有社区发展理事会，支持居民找到靠近住家的工作机会。

五、生态环境板块

• 每户家庭可获得的气候优惠券（Climate Voucher）金额，从300新币增至400新币，同时首次扩大至私人住宅家庭。

• 为海岸及洪水防护基金注入多50亿新币，使基金总额增至100亿新币，确保建设海岸防护基础设施的长期投资可持续。措施可能从2030年代陆续落实。

• 购买电动重型车辆和安装相关充电桩，日后可获得更多津贴，以鼓励更多人改用电动车。不过，明年1月起，新注册的电动重型货车和巴士，须缴付额外固定路税，以与其他重型车的使用收费一致。

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总结

新加坡家族办公室就是一种管理家族财富的机构，针对不同类别和需求形成金融架构，整个搭建过程需要在新加坡设立两家公司：基金公司和基金管理公司。基金公司负责持有所有投资资产，基金管理公司负责管理上述基金的运作，并且两者必须是“关联公司”。在满足对应税法条款后即可享受免税优惠。不仅能实现身份规划还能合理的让财富的保值、增值以及传承

面对瞬息万变的国际监管环境，选择专业机构的核心在于对合规性的敬畏、对长期价值的坚守。如果您渴望在保障财富安全的同时，为后代构建可持续增长的财富生态，不妨从一次深度资产诊断开始——我们愿以十年经验为舵，助您驶向更从容的未来。

双轨施策稳企业“当下”促经济“长远”

在新冠疫情后全球经济增长放缓的背景下，新加坡政府持续通过结构性改革与财政政策激发经济活力。2024年推出的个人所得税与企业所得税50%减免政策，已为居民和企业注入了超13亿新币的流动性支持。而2025年，这一纾困策略进一步延续，政府宣布将继续为企业提供50%公司税回扣，并加码配套措施，旨在平衡短期成本压力与长期竞争力培育。从减税到人才激励再到创新投资，新加坡正以“精准滴灌”式政策组合，为本土企业铺就复苏之路。

根据2025年新加坡财政预算案，政府为支持企业的现金流需求，帮助它们应对结构性成本上升挑战，具体政策如下：

一、回扣比例与上限
2025估税年企业可享50%公司税回扣，每家企业最高回扣金额为4万新币。该政策延续了2024年的减税措施，旨在缓解企业现金流压力。

二、额外现金补助
对于2024年雇佣至少一名新加坡籍员工的企业，政府将额外提供至少2000新币现金补助，与税回扣叠加后，每家企业总补助上限仍为4万新币。符合条件的企业无需主动申请，补助将自动发放。

三、适用范围与执行时间
该政策覆盖所有在新加坡注册的活跃公司，包括盈利与非盈利企业。回扣及补助申请流程简化，企业可从2025年第二季度起自动获得福利。

四、配套支持措施

加薪补贴：2025年渐进式加薪补贴比例从30%提高至40%，2026年进一步提升至20%，减轻企业人力成本。融资与创新支持：追加投入国家生产力基金（NPF）30亿新币，支持企业数字化转型；推出私募信贷基金10亿新币，助力高成长企业融资。

综上，2025年新加坡通过“税回扣+现金补助+融资支持”组合政策，既提供短期纾困，又助力企业长期竞争力提升。

除了公司税回扣，政府还将通过加强渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme），提高对加薪额的补助幅度，帮助雇主减轻人力成本压力。

具体来说，政府将把2025年对加薪额的资助比率从30%提高到40%，把2026年的资助比率从15%提高到20%

渐进式加薪补贴计划在2022年财政预算案中被首次提出，目的是为雇主在2022年至2026年提供过渡性薪资支持，以适应渐进式薪金（Progressive Wages）政策，并鼓励雇主提升低薪工人的工资。

新加坡2025年的财政政策凸显了政府“稳当下”与“谋长远”的双重目标——通过税负减免和自动化补助快速缓解企业现金流压力，同时以数字化转型基金、人才补贴等工具推动产业升级。

在全球经济不确定性加剧的背景下，这一政策路径不仅为本地企业提供了生存缓冲期，更通过增强其技术创新能力和市场韧性，为可持续增长奠定基础。未来，随着政策红利的逐步释放，新加坡有望在区域经济竞争中继续保持领先地位，成为亚太地区企业布局的优选枢纽。