Image_2025-12-09_094255_961

新交所与纳斯达克公布跨境上市初步框架:预计 2026 年落地“一套文件、两地上市”机制

新加坡SGX · 美国Nasdaq

新加坡资本市场迎来重大突破。新加坡交易所集团SGX(简称“新交所”)与纳斯达克证券交易所Nasdaq(简称“纳斯达克”)正式宣布,将联合推出跨境“双重上市桥梁”(dual-listing bridge),并预计于 2026 年年中正式上线。


这一合作将为符合条件的企业打开更高效的跨境上市路径——预计主要面向具备一定规模(市场普遍以约 20 亿新元市值作为参考)、深耕亚洲且具有全球扩张意图的优质公司。未来,这类企业有望通过一套招股文件在两地同步上市,从而显著降低监管摩擦、审核成本及上市流程复杂度。

这不仅是两大国际交易所合作的里程碑,也是新加坡金融管理局(MAS)推动本地资本市场体系升级的重要阶段性成果。

* 外界提及的“20 亿新元”更多是参考值,并非正式上市条件。最终准入标准仍需以 Nasdaq 与 SGX 的审核规则及双方拟发布的监管框架为准。


“一套文件、两地上市”:跨境上市的革命性改变

新交所与纳斯达克将在 2026 年中推出“环球上市板”(Global Listing Board),构建跨太平洋的全新融资通道,使企业能够:

  • 一次准备招股文件 → 同时满足美国与新加坡上市要求

  • 显著降低合规成本与重复审核流程

  • 同步连接两大资本池:美国 + 新加坡

  • 吸引来自两地的投资者、分析师与流动性

这项机制也将与 MAS 的《证券市场检讨工作小组》的整体策略保持一致,进一步强化新加坡作为亚洲领先融资枢纽的地位。

MAS 下一阶段将与 SGX 展开监管咨询,为新加坡建立:与美国标准等效的披露框架(US-comparable prospectus disclosure)

确保真正实现 “One Filing, Two Listings”。


跨境集资新时代:亚洲企业的“资本跳板”

在新加坡和美国两地投资人的欢迎下,环球上市板有望为亚洲高成长企业提供:

✔ 更强的国际曝光度

双重上市能让企业在美国资本市场获取估值与研究覆盖,同时保留亚洲投资者基础。

✔ 更大的流动性来源

两地市场的交易与托管体系将进一步协调,提高股票可替代性。

✔ 更灵活的发展路径

从科技创新企业、成长型独角兽,到成熟的行业领军者,都可通过更便利的跨境渠道加速规模化。

✔ 强化新加坡金融生态

环球上市板将与“Anchor Fund @ 65”等国家级基金协同,为更多具有潜力的企业提供融资支持。


此举获得广泛支持

来自政府、机构与国际市场的强力背书

SGX 集团 CEO 罗文才:

“发行人的诉求十分明确——以更精简的方式,连接美国市场的深度与亚洲市场的增长。我们希望吸引以亚洲为核心、以成长为主导的优质企业。”

纳斯达克 CEO Adena Friedman:

“纳斯达克与新交所有着长期且深厚的合作。这项倡议体现了跨市场协作、高标准监管与共同框架所能创造的规模效益。”

新加坡国家发展部长、工作小组主席 徐芳达:

“这项双重上市桥梁将结合两大市场的优势,为亚洲具成长潜力的企业打造坚实的上市与融资基础。”

淡马锡首席投资官 Rohit Sipahimalani:

“这项倡议与淡马锡旗下的多个平台协同,为具潜力的企业创造跨市场扩张机会。高标准治理与披露将进一步增强全球投资者的信心。”


MAS 同时推出:资本市场“组合式升级”行动

除了 SGX–Nasdaq 双重上市机制外,MAS 于发布会上同步宣布了多项振兴股市举措:

(1)Enhanced Equity Market Development Programme 强化股市发展计划(简称“EQDP”) 再投入 28.5 亿新元(总规模 50 亿)

受益管理人包括:

  • Amova

  • AR Capital

  • BlackRock

  • Eastspring

  • Lion Global

  • Manulife IM

至今已部署资金 39.5 亿新元,第三批经理将在 2026 年 Q2 公布。

(2)推出 Value Unlock(价值解锁计划),总额 3,000 万新元

帮助上市公司提升:

  • 投资者关系(IR)

  • 企业战略

  • 财务管理

  • 市值管理

包括:

Equip Grant

最高 15,000 新元,支持培训与沟通能力建设。

Elevate Grant

最高 200,000 新元,协助企业聘用专业顾问制定更先进策略。

(3)增强 GEMS 研究资助计划

  • 每份研究报告额外补贴 1,000 新元

  • 若为“首篇覆盖、IPO、新上市公司”,再补 1,000

  • 数字化传播可获最高 4,000 新元补助

  • 未来将涵盖部分优质未上市公司研究

(4)提升市场基础设施与散户友好度

  • 新增做市商激励措施(2026 Q1公布)

  • 推动经纪托管账户 → 支持零股、机器人投顾、组合管理

  • 计划将股价超过 10 新元的股票每手从100股减少到10股

将显著降低散户入场门槛,提高交易活跃度。

从推出双重上市框架,到扩大机构资金配置、加强上市公司治理能力建设,再到完善市场研究与交易基础设施,新加坡正以系统性、组合式的改革持续提升资本市场的广度与深度。 

SGX 与 Nasdaq 的合作不仅为企业开辟更高效的跨境融资渠道,也为投资者带来更丰富的资产选择与更透明的市场生态。

随着监管细则在 2026 年陆续落地,新加坡有望进一步巩固其作为亚洲关键资本枢纽的地位,吸引更多具全球视野与增长潜力的企业在此集聚。 

在国际资本流动趋于多元化、跨境监管合作被持续强化的背景下,这套全新的跨境上市与市场发展框架,将成为新加坡推动金融市场长期稳健发展的重要基础。

关注【ESIN翼新集团】公众号,欢迎咨询小翼,狮城不迷路

第一时间获取更多有关新加坡的信息。

「 Esin 」

Your Trusted Gateway to Singapore

a2fc5c41d3ef7c56a7ad928ea4b37437

12月1日起!新加坡PR在海外REP过期有180天宽限期,逾期将彻底失效

新规要点速览

自2025年12月1日起,身在海外的永久居民若REP失效,将有180天的期限来申请新的REP。在这180天内,PR身份仍视为有效。

⚠️ 若逾期未申请,永久居民身份将被取消且无法再申请恢复,只能重新提交PR申请。

这项调整由新加坡内政部在9月29日发布通告,作为《2023年移民(修正)法案》的阶段性实施内容,将由移民与关卡局(ICA)12月1日起正式执行

 

为什么要有REP?

新加坡永久居民一般持有两种许可:

-入境许可证(Entry Permit,简称EP):
获批PR时签发,允许个人进入并逗留在新加坡;

-再入境许可证(Re-Entry Permit,简称REP):
有效期通常为五年,允许PR在暂时离开新加坡后,仍能以PR身份重新入境。

简单理解,REP就是PR“身份的门票”。没有有效的REP,哪怕你是PR,也无法以PR身份返回新加坡。

 

新旧规则对比

时期

规定

宽限安排

身份结果

至2025年11月30日

身在海外REP失效,PR身份立即失效

ICA一般给予约一个月的宽限期,可申请恢复REP

若申请获批,PR身份恢复

自2025年12月1日起

身在海外REP失效后,有180天期限申请新的REP

在180天内仍保留PR身份

180天后未申请则自动失效,无法恢复

过去REP失效还能“补救”,12月1日后若180天不续签,就会彻底失去PR资格

来源:新加坡内政部官方网站,表格内容为新加坡永久居民(PR)再入境许可证(REP)申请流程修订对比表

更多详情可查询官方网站:https://www.mha.gov.sg/mediaroom/press-releases/revisions-to-permanent-resident-re-entry-permit-application-process-from-1-december-2025/

 

内政部说明

内政部在声明中指出:“新举措清楚列明,永久居民必须在180天内申请REP,否则将丧失永久居民身份,并不能再申请恢复永久居民的身份。”


不过,如果个人符合资格条件,未来仍可重新提交永久居民申请。


官方同时强调:“我们鼓励永久居民在出境前更新即将失效的REP,以减低丧失永久居民身份的风险。”

 

✅ PR该怎么做?实用提醒

1️⃣ 提前检查REP有效期

建议在护照或身份证件旁贴上提醒标注,避免遗忘。

2️⃣ 计划长期出境者应提前续签

可在REP到期前或身在海外180天内完成续签。

3️⃣ ICA不会主动提醒续签

PR需自行关注证件有效期,ICA不会发出通知。

对经常往返新加坡的PR持有者来说,这意味着什么?

这次调整一方面上延长了可续期时间,但同时也取消了补救空间。未来REP管理将更加严格透明、流程标准化。

对经常往返海外的PR持有者而言,这不仅是一项便利政策,更是一种“自我管理”的要求!越早准备,风险则越小,越清楚政策,越能安心出行。

关注【ESIN翼新集团】公众号,欢迎咨询小翼,狮城不迷路

第一时间获取更多有关新加坡的信息。

「 Esin 」

Your Trusted Gateway to Singapore

微信图片_20240603114959

深度解读「全球创始人计划 Global Founder Programme(GFP)」

2025年4月新加坡经济发展局(EDB)正式推出全新战略级人才引进项目——全球创始人计划(Global Founder Programme,简称GFP),面向全球经验丰富的企业家,支持他们在新加坡创立、发展并加速下一阶段的商业征程。

🌍 为什么选择新加坡?新加坡已成为全球创新企业家的首选地之一,集结了超4500家科技初创、500家风险投资机构及200多个加速器。凭借稳定的法律环境、领先的数字基础设施和开放包容的商业生态,新加坡正不断吸引顶级创始人落户扎根。

 

GFP三大阶段式支持,全流程赋能创业者

GFP为入选创始人提供涵盖创业各阶段的定制化支持:

🟢 Start:初识与融入

  • 获得EDB邀请,申请ONE Pass签证(5年长期工作准证,支持在多家公司任职/创业)

  • 对接专业资源、监管网络、创始人社群

  • 提供教育、住房等家庭配套建议

  • 配偶可申请工作同意书,子女可申请家属准证

🔵 Build:打造初创团队与产品

  • 协助联合创始人及早期员工申请Tech.Pass或就业准证

  • 对接风险投资、行业顾问、潜在客户

  • 引入EDB的Venture Builder计划与行业专家支持,帮助明确市场定位、优化产品策略

  • 获得落地试点项目的资金支持机会

🟣 Accelerate:融资与全球扩张

  • 对接政府基金SG Growth Capital、家族办公室、区域VC等投资人

  • 通过EDB社媒平台与国际合作方提升品牌曝光

  • 引荐东南亚/全球市场拓展资源

  • 融入顶级创始人社群,建立长期商业网络

 

1、申请资格(仅限受邀申请)

该计划专为下列背景的企业家量身定制:

  • 曾创办并成功将初创公司发展为全球性企业的创始人

  • 在跨国公司或独角兽中主导过新业务线开发并成功扩展的高管

  • 在AI、硬科技、医疗、绿色经济等领域具有商业化成果的深科技创始人

🧠 GFP不适用于打算简单迁移已有公司的创始人或仍处于早期阶段的创业者。


2、
与其他EDB计划对比一览

新加坡六大创业/人才支持项目对比

 

3、为什么越来越多创始人选择新加坡?

🔹 易于创业:公司注册、开银行账户、KYC尽可在线办理

🔹 税收优势:资本利得税,新创企业享有减税
🔹 资本密度高:500家VC+1400家家办,亚太融资中心
🔹 市场潜力大:链接全球、辐射东南亚,试点友好型市场
🔹 研发生态强:4.7万科研人才,S$440M用于深科技支持
🔹 生活宜居:安全、多元、教育资源丰富,适合家庭长期发展


4、
 创始人怎么说?

“我们与EDB的合作,对我们从0到1构建B2B市场方案至关重要。13周内,我们优化了产品定位,获得多个PoC合作机会。”
—— Caesar Sengupta,Arta Finance 创始人 & 前Google高管

“在新加坡建立总部是为了更好吸引跨学科国际人才,并快速展开区域拓展。”
—— Reuben Lai,Arkadiah 创始人 & 前Grab管理层

GFP体现新加坡吸引并深度融合全球创始人于本地商业生态的战略意图。通过结合ONE Pass、Tech.Pass及创业支持机制,形成创始人从落户到全球化发展的完整路径。

该计划突出“质优于量”的导向,仅聚焦有真实能力和意图在新加坡创新创业的创始人。

关注【ESIN翼新集团】公众号,欢迎咨询小翼,狮城不迷路

第一时间获取更多有关新加坡的信息。

「 Esin 」

Your Trusted Gateway to Singapore

54ae313dd9b2dba984c1ff7135a3cee0

全球超高净值家族新动向:市场波动加剧,逾半数家办计划迁往新加坡

在全球经济与地缘政治持续动荡的背景下,超高净值(UHNW)家族正重新思考其财富管理与传承策略。根据渣打全球私人银行(Standard Chartered Global Private Bank)与《金融时报》(Financial Times)集团联合发布的最新研究报告显示,74%的家族办公室专业人士观察到,市场波动正导致家族成员之间的冲突增加;与此同时,超过一半(54%)的受访家族计划在未来一年内考虑迁移家族办公室所在地,以更好应对外部风险并优化全球布局。

这项于2025年5月至6月进行的研究,覆盖了来自中国内地、香港、新加坡、伦敦、迪拜、印度与非洲的300多个超高净值家族及其顾问,所有受访者的可投资资产均超过5亿美元

 

家族矛盾上升,财富管理结构需重塑

报告显示,74%的家族办公室成员发现家族内部冲突明显增加,尤其在资产分配、投资决策与慈善方向等议题上。渣打指出,这一趋势虽不意味着家族功能失调,却凸显了高净值家族面对日益复杂的财富管理格局时所承受的压力。

拥有明确治理结构、定期审查机制与清晰家族章程的家族办公室,能更有效地平衡风险、凝聚共识,并让家族价值观与长期目标保持一致。


超半数家办考虑迁移,新加坡成首选目的地

在受访家族中,地缘政治稳定(48%) 和 通胀压力(41%) 是他们最主要的短期担忧。超过一半的家族表示,正在考虑在未来12个月内迁移家族办公室所在地,前三大关键考量因素包括:

  • 网络安全(31%)

  • 地缘政治稳定(27%)

  • 财富管理人才可得性(26%)

渣打银行指出,迁移家族办公室不仅是一种防御措施,更是增强家族韧性与实现多元化战略的主动选择。新加坡凭借其政治稳定、稳健的法律与监管体系、开放的国际金融环境及优惠的税收政策,成为全球家族办公室最具吸引力的目的地之一。



下一代与科技共同重塑家族决策

在继任与代际传承方面,84%的家族认同下一代应参与继承规划,但仍有三分之一的家族认为目前参与程度不理想,显示如何在经验与创新之间取得平衡,是财富传承中的关键课题。

值得关注的是,67%的家族表示愿意在有人类监管的前提下,让人工智能(AI)参与投资决策,显示科技正从辅助角色转变为财富决策的核心部分。年轻一代更倾向于以策略性思维推动数字化变革,他们对AI与数字资产的接受度明显高于长辈,也在推动家族在技术采纳与国际迁移上的前瞻布局。

渣打集团私人银行与高端客户全球主管兼大中华及北亚区财富管理与零售银行业务主管洪子万(Raymond Ang) 表示:

“在这个日益不可预测的世界里,财富管理架构必须不断演进,以增强韧性、把握机遇并守护传承。家族必须超越被动反应,提前规划变化,从而为后代奠定持久的相关性与稳固的传承基础。”

渣打财富规划与家族顾问业务全球主管陈士哲(Mike Tan) 则补充指出:

“家族办公室的选址能带来战略优势,因为它掌握着大量敏感的财务与个人数据。拥有强大监管保障、完善专业支持网络及先进数字基础设施的司法管辖区,不仅能提供更高层次的安全保护,还能吸引长期守护与增值财富所需的高端人才。”


新加坡:全球家办迁移的战略高地

在经济与地缘政治不确定性持续上升的时代,如何为家族财富找到一个兼具安全性、灵活性与长期增长潜力的“家”,成为全球富豪家族的共同命题。新加坡凭借其稳健的监管环境、低税率结构、完善的金融与专业服务生态体系,以及政府针对家族办公室推出的税收优惠(如13O/13U/13D计划),正逐渐成为全球家族办公室迁移与设立的首选地。

随着新加坡成为亚洲乃至全球家族财富管理的新枢纽,如何搭建合规、高效、具传承力的家族办公室架构,将成为下一阶段超高净值人群关注的核心议题。

家族办公室的定义

家族办公室(Family Office,简称FO)是专为超高净值家族服务的专业机构,其核心职能是对家族的一张完整资产负债表进行集中、系统的管理与治理

不同于传统的分散式资产管理,家族办公室不仅关注金融资本等狭义资产,更涵盖人力资本、社会资本与家族资本等广义财富的创造、传承与使用

“治理”决定了谁拥有决策权与监督权,而“管理”则涉及具体的执行与配置,如资产类别选择或私募投资决策。根据美国证券交易委员会(SEC)的标准,具备设立家族办公室资格的家族,其可投资金融资产通常需达到1亿美元以上。简言之,家族办公室不仅是财富管理机构,更是家族战略与传承的中枢


家族办公室税收优惠计划一览表


家族办公室的优势

家族办公室的设立,能够帮助超高净值家族实现更系统、安全与长远的财富管理。其核心优势主要体现在以下几个方面:

一、整合多元资产,建立科学管理模型
通过统一管理家族的各类资产,家族办公室能在经济周期的波动中保持纪律性与灵活性,帮助家族实现长期稳健的财务增长与抗风险能力。

二、资金安全与稳健环境
新加坡凭借政治稳定、金融体系成熟与完善的监管制度,成为亚洲最受高净值家族青睐的资金停泊地。这里汇聚了星展、渣打、瑞士盈丰、东方汇理等国际顶级私人银行,为家族提供高标准的财富保障。

三、合规架构与税务优化
在全球税务透明化与监管趋严的背景下,新加坡为家族办公室提供了清晰且合规的架构设计,让家族能够在合法前提下享受税收优惠,避免离岸金融中心面临的高风险与不确定性。

四、豁免资管牌照,简化合规成本
若家族办公室仅为单一家族管理资产,且由家族成员全资拥有或控制,可获新加坡金融管理局(MAS)的牌照豁免,简化审批流程并降低合规负担。

五、跨代传承与财富延续
家族办公室不仅是资产管理机构,更是家族传承规划的核心平台。通过信托架构与金融工具设计,帮助家族实现财富的跨代传递、保值与增值,确保家族精神与资产的双重传承。

新加坡家族办公室集财富管理、风险防护、税务筹划与传承规划于一体,是超高净值家族在全球不确定时代中实现财富安全与可持续发展的关键布局。

关注【ESIN翼新集团】公众号,欢迎咨询小翼,狮城不迷路

第一时间获取更多有关新加坡的信息。

「 Esin 」

Your Trusted Gateway to Singapore

a2abc3be663ee459a30d22e4f6b0e3bc

2025新加坡13D家族办公室:资金、架构、税务,一文看懂!

 

近年来,越来越多高净值家庭和离岸信托关注新加坡家族办公室的设立。尤其是具备更高灵活度和资金效率的 13D计划,成为不少境外资产管理的“合规筹划首选”。

今天,我们就带你全面解读13D家族办公室的资金门槛、结构设计、运营要求、税务合规要点,以及适合人群等实务要点👇


一、什么是13D家族办公室?

来源于新加坡《1947年所得税法》(Income Tax Act 1947)第13D条的规定,税法中的多项税收激励计划适用于由家族办公室管理的基金公司,其允许家族境内外家族投资中对指定类别的投资免征所得税。

● 离岸基金税收豁免计划(所得税法中13D部分)


二、13D家族办公室的运营要求

资金门槛与灵活性优势

相关法规条件
  • 自主管理制度:
    • 13D计划属于“自主管理制度”(self-administered scheme),无需向新加坡金融管理局(MAS)申请。
  • 所有13D基金必须由设在新加坡的基金管理公司直接管理
    • CMS资管牌照可由法律意见书申请豁免
  • 管理公司需至少雇佣1位“投资专业人员”(IP)
    • 即财务年度截至2027年起,13D基金必须由一家在新加坡注册的基金管理公司(SG FMC)管理或提供咨询服务,且该公司必须至少雇用一名投资专业人员(IP, Investment Professional)。其中不同于13O 和 13U 计划的是投资专业人员没有最低薪资要求。
来源:新加坡MAS官方文件

 

三、典型架构图解析

以下是13D家办的两个常见结构示意图:

家族办公室13D的架构通常由两部分组成:基金公司(Fund Company)与基金管理公司(Fund Management Company),且两间公司须为关联公司。

其中,基金公司作为架构的核心实体,承载家族资产与投资活动;基金管理公司则为基金公司提供投资管理服务。两间公司通过签署投资管理协议及法律意见书建立合作关系。通过此结构,家办可符合新加坡基金税务豁免计划的要求。

在13D架构下,除了享受税收优惠政策外,基金管理人还可通过基金管理公司获取EP(Employment Pass)工作准证,同时能够满足后续申请PR身份以及全家迁居新加坡的身份规划需求。

✅ 两种结构共同特点:

  • 管理服务由新加坡实体提供

  • 家办管理公司可豁免CMS资本市场服务牌照

  • 离岸基金需满足其注册地如BVI的FATCA/CRS合规要求

  • 投资人员可申请EP就业准证,但需缴纳新加坡个税(2025年税率0-24%)


四、税务居民身份判定

要通过 13D家族办公室架构 实现有效的税务优化,首先必须理解不同主体的税务居民身份认定机制,以避免触发双重征税或引发税务争议。

① 基金公司(如BVI公司)的税务居民身份认定

BVI公司其本身位于无税天堂地区,不征收公司所得税,股息亦无预扣税。作为13D家族办公室的基金主体,此架构下BVI公司需为非新加坡税务居民。但需要注意的是,其税务居民身份并非由注册地决定,而是由“实际管理与控制地”(Place of Effective Management,PoEM)决定。

以下情形下,BVI公司通常不会被认定为新加坡税务居民:

  • 董事会会议及关键决策均在境外(非新加坡)进行;

  • 公司在新加坡无办公室或常设运营团队。

若出现以下情况,则可能被新加坡税务局(IRAS)认定为新加坡税务居民公司:

  • 公司在新加坡实际设有管理或运营活动(如雇佣员工、开展日常管理);

  • 关键经营决策在新加坡作出。

一旦被认定为新加坡税务居民公司,则需遵守新加坡的公司税务规定,按17%的企业所得税率纳税。而若BVI公司仅在新加坡开设银行或投资账户,无实质管理与运营行为,则仍被视为BVI税务居民。

② 基金管理公司的税务居民身份认定

家族办公室基金管理公司需注册在新加坡,且运营实质也发生在新加坡,则被判定为新加坡税务居民。

新加坡公司的运营需符合当地的法律与监管要求。除日常经营外,公司还需履行多项合规义务,如税务申报、维护公司记录与秘书服务等,并确保在规定期限内完成相关申报。

③ 个人的税务居民身份认定

根据新加坡税务局(IRAS)规定,个人税务居民身份主要取决于其在新加坡的居住天数与经济联系。在13D家族办公室架构下,个人可以在基金管理公司下申请并持有EP,此时则需注意税务身份的认定。

满足以下任一条件,即可被认定为新加坡税务居民:

  • 持有新加坡工作签证(如EP、SP或其他有效工作准证);

  • 每年在新加坡居住或工作超过183天;

  • 主要收入来源于新加坡(即从新加坡公司领取薪资)。

被认定为新加坡税务居民后,个人需在新加坡申报所得并按新加坡个人所得税率纳税(0%–24%)。

⚠️ 特别提示:
若个人仍在中国拥有家庭、房产或主要经济利益,中国税务机关可能会依据“全球所得”原则要求其申报在新加坡的收入。因此,个人应在身份规划与资金安排上提前进行税务筹划,以避免双重申报及税收风险。


谁适合13D架构?

  1. 想要设立海外资产管理平台,又不希望一次性投入过高成本

  2. 拥有离岸信托/离岸基金结构

  3. 希望以新加坡为中心开展全球资产配置

  4. 关注合规路径、税务优化与身份规划

13D家族办公室,正成为中国高净值人群迈向全球资产管理的重要跳板。若您有家办架构搭建需求或疑问,欢迎私信了解更多专业解读。

关注【ESIN翼新集团】公众号,欢迎咨询小翼,狮城不迷路

第一时间获取更多有关新加坡的信息。

「 Esin 」

Your Trusted Gateway to Singapore

1beb6870-0d1c-11eb-afa6-8ca102051ac9

国际服务的GST零税率豁免 —— 您需要了解的重点

 

很多客户在和翼新合作设立新加坡家族办公室、注册公司或办理身份时,都会问:“我在海外,是不是可以免GST?” 这个问题非常关键,因为它直接影响到您在新加坡的整体成本和合规安排。

今天,我们就用简明的方式,帮您拆解GST 国际服务的零税率规定,让您清楚哪些情况下可以适用 0% 的税率,避免产生不必要的成本。


1、为什么会涉及GST?

在新加坡,凡是提供服务的企业,如果注册了GST(消费税),就需要按照规定对服务收取GST。

但针对“国际服务”,新加坡税务局(IRAS)提供了零税率(0%)的特殊规定。

如果符合条件,您在新加坡购买的某些服务就不用额外承担 9% 的消费税。


2、哪些情况可以享受零税率?

根据新加坡《GST法案》规定,您需要同时满足以下三个条件:

  • 合同对象:服务是与不属于新加坡的个人或企业签订的;

  • 受益人身份:服务必须直接惠及境外人士,或者是新加坡已注册GST的企业/个人;

  • 服务范围:服务不能与新加坡的土地或货物直接挂钩。

举个例子:
✅ 如果您是海外企业,与翼新签约,让我们帮您设立新加坡家族办公室,并且这些服务主要惠及您在海外的业务或家族成员,那就可能符合零税率。
❌ 但如果您的服务涉及新加坡本地房产买卖,或合同主体实际被认定“属于新加坡”,就需要按标准税率收取GST。


3、如何判定“属于新加坡”

这里有几个常见的判断标准:

  • 个人:如果您长期在新加坡生活、工作或学习,就会被认定经常居住在新加坡。

  • 企业:如果公司在新加坡注册、或主要机构在新加坡运作,那么它会被视为属于新加坡。

换句话说,不是护照或注册地决定一切,而是您“人在哪里”“业务在哪里”更关键。


4、进项税的申报条件

如果您的企业已经完成GST注册,那么在提供国际服务的过程中,还可以申请抵扣部分成本中的进项税。但这需要满足:有合法发票、服务或货物确实用于业务且不在禁列范围内。这意味着,您的企业不仅可以享受零税率供应带来的优惠,还能通过抵扣来降低整体运营成本。

对于跨境客户而言,是否能享受GST零税率豁免,往往取决于合同签署对象、受益方所在地和服务性质。

听起来复杂,但您完全不必担心——翼新会在与您合作的过程中,提前为您评估并规划合规方案。

我们理解,您最关心的不是条文细节,而是:

  • 能否合法节省成本?

  • 能否避免合规风险?

  • 能否把复杂的问题交给专业团队?

这正是翼新的价值所在。我们希望,帮助您在新加坡安心落地、稳健发展,让您的家族与事业走得更远。

关注【ESIN翼新集团】公众号,欢迎咨询小翼,狮城不迷路

第一时间获取更多有关新加坡的信息。

「 Esin 」

Your Trusted Gateway to Singapore

cdf6c824f2d72b2cd4097aeac42588ef

优势分析 | 如何合理运用新加坡补充退休计划(SRS)

一、政策背景 

新加坡面临人口老龄化加剧的问题,政府为了确保居民在退休后能够拥有更充裕的资金维持生活,减轻社会养老负担,推出了补充退休计划(SRS)。

此外,随着全球化的发展,越来越多的外国人在新加坡工作,SRS计划也为他们提供了一个合理的退休储蓄和税务规划的渠道,吸引和留住人才。

详情解说请参考上期文章:(点击跳转阅读)

新加坡补充退休计划(SRS):一文搞懂省税与投资秘诀

 
二、优势分析 

此项计划最直观的三大优势就是——税务减免效果显著、退休储备增加、投资灵活性高。

下图是使用SRS和不使用SRS的个税缴纳对比图,由此图可以看出,这对于在新加坡工作的外国人来说,是一种极具吸引力的税务规划方式,能够在合法合规的前提下减轻税务负担。通过合理利用SRS,投资者可以更有效地规划自己的退休生活,实现财务自由。

不使用SRS vs 使用SRS的个税对比图

其中最显著特点——灵活性。账户允许个人根据自己的财务状况选择每年存入的金额,这使其账户成为一种灵活的税务规划工具,尤其对于高收入群体来说,可以根据自己实际情况进行最大化存入,以享受税收减免。


再者SRS账户可以随时提取!有一个相对宽松的时间框架,但依然具备一定的激励机制,促使账户持有者将资金留到退休后再提取。


这种灵活性使得SRS成为了一个既可用于长期储蓄也可用于短期应急的金融工具。

目前,新加坡有三家指定银行提供SRS账户服务,包括星展银行(DBS Bank)、大华银行(UOB Bank)和华侨银行(OCBC Bank

投资者可以根据自己的便利程度、银行的服务质量、产品种类等因素,选择其中一家银行进行开户。不同银行可能会有一些细微的差异,例如开户手续、服务费用、投资产品选择等,因此在开户前可以对几家银行进行简单的比较和咨询,以便选择最适合自己的银行。

开户形式可通过线上或线下方式申请SRS账户,且需要满足以下基本条件:

1)每人只能开设一个SRS账户

2)需确保年满18周岁

3)并非未偿还清债务的破产者

4)未患有精神障碍以及能够管理自己和自己的事务

最后需要注意的是,顺利开户开通后则不可更换银行。

SRS为投资者提供了一个额外的退休储蓄渠道,与CPF公积金计划相辅相成。为个人退休后积累额外的储蓄提供了更多选择。当CPF的储蓄无法满足退休后的需求时,SRS成为了一个重要的补充来源,为居民提供了更多的财务保障。

通过SRS账户存入资金,不仅可以享受税收减免,还能投资不同种类的资产,投资范围非常广泛,客户可以根据自己的风险承受能力和财务目标选择适合的投资工具。此外,SRS账户内的投资收益享受税收优惠,这也使得投资收益的税务负担相对较轻。

我们可以在帮助客户申请和管理SRS账户时,提供包括年金险在内的各类金融产品,以进一步增强客户的退休保障。

列举可投资产品 
SRS账户允许投资多种产品,包括:
1. 股票(Shares)

2. 交易所交易基金(ETFs)

3. 房地产投资信托基金(REITs)

4. 单位信托基金(Unit Trusts)

5. 债券(Bonds)

6. 定期存款(Fixed Deposits)

7. 年金计划(Annuity Plans)

8. 保险产品

通过这些产品,您可以根据风险偏好选择适合的投资工具来实现收益最大化。

相信随着时间的推移,通过长期的投资增值,SRS账户中的资金有望实现保值增值,为退休生活提供更坚实的经济保障,提高退休生活质量。

关注【ESIN翼新集团】公众号,欢迎咨询小翼,狮城不迷路

第一时间获取更多有关新加坡的信息。

「 Esin 」

Your Trusted Gateway to Singapore

9f14249cd1f6080f1a64682964be8333

新加坡投资与税务红利全景:政策、机遇与未来

对于希望在新加坡落地发展的企业与高净值人士而言,仅仅理解税制还不够,更关键的是如何有效利用新加坡多样化的税务优惠与激励政策。

新加坡政府长期致力于通过税务措施吸引跨国企业总部、鼓励产业升级和推动国际投资,因此形成了一套涵盖贸易、投资、研发和总部设立等方面的激励体系。例如:

接下来,我们将对这些主要的税务优惠项目进行系统梳理,帮助企业与投资者更清晰地理解如何在新加坡合理利用政策优势,实现更高效的全球布局。


全球贸易商计划

Global Trader Programme

为进一步巩固新加坡作为全球贸易枢纽的地位,政府推出了 全球贸易商计划(GTP)。该计划为符合条件的企业在其合格交易收入上,提供一般为期五年的优惠税率(5%、10% 或 15%)。


合格交易收入涵盖:

  • 实物商品交易收入

  • 实物商品交易经纪收入

  • 衍生品交易收入

  • 来自结构化商品融资活动的收入

国际化双倍税务抵扣

Double Tax Deduction for Internationalization

为了支持企业“走出去”,新加坡政府提供国际化双倍税务抵扣(DTDi)。该政策对企业在国际市场扩张及投资发展活动中的合格费用给予 200% 的税收减免

企业可自动申请每年 9 项指定活动的首 15 万新币合格费用的 200% 税收减免,无需事先获得批准。

超过 15 万新币的费用,或不在这 9 项范围内的活动,则需向新加坡企业发展局(ESG)申请审批。

九类自动合格的活动包括:

  1. 海外业务拓展考察

  2. 海外投资考察

  3. 海外展览会

  4. 经 ESG 或新加坡旅游局(STB)批准的本地贸易展览会

  5. ESG 批准的虚拟贸易展览会

  6. ESG 批准的产品/服务认证

  7. 海外广告及促销活动

  8. 海外市场包装设计

  9. 在经批准的本地贸易出版物上刊登广告


全球投资者计划

Global Investor Programme

由新加坡经济发展局(EDB)下属的 联系新加坡(Contact Singapore) 管理,全球商业投资者计划(GIP) 为企业家和高净值人士提供了通过投资获得新加坡永久居民身份的途径。

申请人可选择以下三种方式参与:

方案 A:投资企业

  • 在新加坡设立新企业实体,或扩展现有业务,投资金额不少于 1,000 万新币。

方案 B:投资 GIP 精选基金

  • 向 GIP 精选基金投资 2,500 万新币,该基金将进一步投资于新加坡本地企业。

方案 C:设立单一家族办公室

  • 在新加坡设立单一家族办公室,管理资产规模至少 2 亿新币,其中至少 5,000 万新币需投向以下四类合格投资:

  • 在新加坡批准交易所上市的股票、房地产投资信托(REITs)或商业信托

  • 新加坡金融管理局(MAS)认可的合格债务证券

  • 由新加坡持牌/注册基金经理或金融机构分销的基金

  • 对位于新加坡的非上市运营企业的私募股权投资

投资津贴

Investment Allowance

为鼓励企业加大在厂房、机械及研发方面的投入,投资津贴(IA) 为符合条件的资本性支出提供额外的税务优惠,以提升新加坡的生产力和技术创新水平。

投资津贴主要针对购买新资产所产生的合格支出,常见的合格资产包括:

  • 用于制造、加工或研究的机械与设备

  • 提升效率的自动化设备和技术系统

  • 用于研发或生产的计算机系统

  • 与合格活动相关的其他工业设备

符合条件的项目或活动产生的资本支出,可按照一定比例(最高可达 100%)享受 最长五年的税务优惠;若通过分期付款购置资产,优惠期可延长至 八年


发展及扩展激励

Development and Expansion Incentive

为吸引更多高附加值业务落地并推动产业升级,新加坡推出了 发展及扩展激励(DEI)。该计划鼓励企业持续投资高科技项目、设备及重大运营升级。

  • 自 2016 年《经济扩展激励法(EEIA)》修订后,DEI 的固定优惠税率为 5% 或 10%

  • 优惠期最长可达 40 年

  • 优惠税率仅适用于企业扩展业务所产生的增量收入,基础收入仍按正常企业所得税率征收


先锋行业

Pioneer Industries

任何尚不足以满足新加坡当前经济需求、但具有良好发展潜力的行业,均可被认定为先锋行业。一旦企业获批成为先锋产业,将根据《经济扩展激励法》(EEIA)第 5 条获得先锋证书或批准函。

  • 自 2029 年 1 月 1 日起,新加坡经济发展局(EDB)将不再颁发新的先锋证书/批准函

  • 税收优惠期最长 15 年

  • 在减税期间,企业从事先锋行业活动所产生的收入可享受免税待遇


先锋服务公司

Pioneer Service Companies

除了工业领域,新加坡也为服务型企业提供“先锋”认定。任何从事或计划从事合格活动的公司均有机会申请成为先锋服务公司。

合格活动包括:

  • 工程或技术服务(如实验室服务、咨询、研发活动)

  • 计算机信息及相关服务

  • 工业设计的开发或生产

  • 其他规定的合格服务或活动

  • 一旦获批,企业可享受最长 15 年的税务优惠期


国际总部税务优惠

International Headquarters Award

为鼓励跨国企业在新加坡设立或扩大其全球/区域总部,政府推出了 国际总部税务优惠(IHQ)。获批企业在新加坡开展集团管理、协调及控制业务活动所取得的合格收入,可享受 5%、10% 或 15% 的优惠税率(适用于超出基本收入的部分)。

  • 优惠期为 5 年

  • 合格收入须来源于总部相关活动



金管局税收豁免计划

Section 13O / 13U Tax Incentive Schemes

由新加坡金融管理局(MAS)推出的 13O 与 13U 税收激励政策,专门面向在新加坡设立的家族办公室及相关投资基金。符合条件的投资基金,其在新加坡进行的合格投资活动所产生的投资收益可享受税收豁免。

该计划不仅提升了新加坡作为亚洲财富管理中心的吸引力,也进一步吸引高净值家族在此设立投资管理实体。

在全球竞争日益激烈的背景下,新加坡通过完善的投资激励和税务优惠体系,为企业与高净值人士提供了兼顾 商业发展机会与财税优惠的理想平台。从全球贸易商计划到家族办公室豁免政策,每一项举措都展现出新加坡作为国际金融与商业枢纽的战略眼光。

无论是计划拓展国际市场的企业,还是考虑进行财富传承与资产管理的投资者,在这里,都已为您预留了广阔的舞台。把握政策红利,未雨绸缪布局,才能在新一轮全球经济浪潮中占得先机。

关注【ESIN翼新集团】公众号,欢迎咨询小翼,狮城不迷路

第一时间获取更多有关新加坡的信息。

「 Esin 」

Your Trusted Gateway to Singapore

640

香港 vs 新加坡|两大国际城市的身份申请通道全解析

 

导语

当下,越来越多的企业家与高净值家庭,把香港和新加坡作为身份规划、资产配置和教育发展的首选地。两地同为国际金融中心,却在身份政策与移民通道上各具特色:

  • 香港强调人才吸引与居留权安排

  • 新加坡则侧重准证体系与长期规划

那么本文将为您进行系统分析与总结

 

一、香港身份类别与申请路径


香港身份主要分为两类:

1、永久居民身份(居留权)

  • 在港出生的中国公民;

  • 连续在港居住满7年的中国公民;

  • 香港永久居民在海外所生的中国籍子女。

2、人才与就业计划

  • 高端人才通行证计划(高才通):

    无需提前找到工作,直接获批签证,初次可获 24至36个月逗留期。

    三类申请人: 

    A类:上一年度年薪达港币250万元或以上。

    B类:获合资格大学颁授学士学位,并在过去5年内有至少3年工作经验。

    C类:获合资格大学学士学位,但工作经验不足3年。

  • 一般就业政策:专业人士凭工作机会来港,需具备本地紧缺技能。

  • 优秀人才入境计划(优才计划):通过计分制/成就制吸引高潜力人才。

📌 特点:无需高额投资,以人才为核心,批核灵活。

 

二、新加坡身份类别与申请路径

新加坡的身份体系呈多层次结构,从就业到家庭,再到永久居民,发展路径相对清晰

1、就业与家庭类准证

  • EP 就业准证:月薪门槛:5600 SGD(非金融行业)、6200 SGD(金融行业),另外COMPASS积分制需达到40分。

  • DP 家属准证 / LTVP 长期探访准证:为配偶、子女、父母提供居留身份。

2、长期居留与身份升级

  • PR 永久居民:持有EP准证满6个月后方可申请。审批时,移民局会综合评估申请人的教育背景、经济实力以及在新加坡的社会贡献等因素。

  • 公民身份:申请人通常需先成为新加坡PR永久居民,并在持有PR一段时间后,方可递交国籍申请。换句话说,PR是获取新加坡公民身份的必要前提。

3、资本/创业类主要通道

  • 全球商业投资者计划(GIP):千万新币起投。

  • 家族办公室(13O/13U/13D):资金门槛高,但税务与传承优势显著。

  • 自雇EP类 & PIC投资项目:门槛相对友好,适合企业家。

📌 特点:身份体系完备,从工作—家庭—定居—国籍路径清晰。

 

对比总结

相比之下,新加坡的政策更偏向长期稳定与系统规划:

  • 准证体系清晰:从EP工作准证到家属准证身份,再到PR与公民,每一步都有明确的条件与路径。

  • 教育与身份挂钩:持有DP子女可顺利进入本地学校,教育资源与身份紧密绑定。

  • 多元化通道:就业、投资、家族办公室三大主流移民路径,满足不同人群的需求。

  • 长期定居优势:新加坡PR不仅享有公积金、教育、医疗福利,更是通往公民身份的必经之路。

可以说,新加坡的身份体系像是一条清晰的成长路线图,从就业、创业到定居,既有灵活度又具备稳定性。

🎯 如果你追求短期机会,香港身份可能更合适。

🎯 如果你希望全家长期规划,并兼顾教育、税务与财富传承,那么新加坡无疑是首选。


在2025年的今天,移民不再是单一“拿身份”,而是一场关于身份、资产与教育的长远规划。而新加坡,正是能够提供完整规划、稳健落地路径的国家之一。

👉 如果你也在思考未来的身份布局,不妨把新加坡放在第一选择。翼新专业团队可以为你定制最合适的身份与资产规划!帮你走对路、少走弯路。

温馨提醒:新加坡签证与身份路径设计精细,制度透明但审核严格。建议在规划身份转换或家庭团聚时,务必提前准备材料,必要时寻求专业服务支持,确保顺利申请、长期合规。

如你或家人计划来新加坡读书、工作或定居,欢迎扫码联系我们的顾问,我们将持续更新2025年新政下的签证申请实操指南与真实案例!

关注【ESIN翼新集团】公众号,欢迎咨询小翼,狮城不迷路

第一时间获取更多有关新加坡的信息。

「 Esin 」

Your Trusted Gateway to Singapore

微信图片_20221027105404

企业注册完成后的“后续服务”到底包括什么?

企业注册完成后的“后续服务”到底包括什么?

很多老板以为“公司注册完就结束了”,但真正的运营才刚刚开始。后续服务就是保证公司能合法、顺畅、可持续地运转的一整套支持体系。


一、企业注册后的关键后续服务包括什么?


合规与秘书服务:

✅准备与提交年度申报表

✅维护公司法定登记册

✅组织董事会与股东大会

翼新作用:专业的团队帮您的企业避免罚款、以确保专业性与合规效率。


企业财税与记账报税

✅对企业来说,财税处理的重要性不言而喻:

✅记账、月度/季度税务申报

✅GST等增值税注册与申报

✅合规报表、审计

✅税筹建议

翼新作用:持证财税师团队确保公司合法纳税 + 税负优化,让您的企业走得更稳。


银行账户维系

包括:

✅开设实体与电子银行账户

✅银行 KYC 定期复核

✅交易解释准备

✅资金流合规协助监控

翼新作用:避免银行“突然关户”“被冻结”的高风险问题,这对跨境企业尤为重要。


劳务与人力资源

✅适用于需要雇员的企业:

✅工资发放

✅CPF公积金等员工福利

✅EP签证办理与续签(如新加坡)

✅员工合同模板与政策制定

翼新作用:协助您的企业快速步入正轨,并减少企业 HR 管理成本。


商业运营支持

不同国家内容略有不同,常见包括:

✅商标注册

✅行业许可证办理(如食品、酒类、进出口、教育等)

✅进出口备案、贸易许可

翼新作用:这些服务能让企业真的可以开始赚钱,而不是停留在“注册完就放着”。

二、什么叫“后续维系”?

后续维系即是一个专业的团队长期持续地帮您确保公司稳定、合法、有序地运转。包括:

  • 主动提醒你 deadline

  • 提醒年报、税务、许可证到期

  • 第一时间通知政策变化(例如新加坡常改政策)

  • 遇到问题(银行、政府、税务)能立刻沟通与处理

不是“一次性买卖”,而是持续伴随企业成长的顾问型支持

三、如何判断一个团队是否值得托付?

您可以用这5条来判断,对方是否“真能帮你如虎添翼”:

1. 是否有跨领域能力?

例如在秘书、财税、银行等各个方面。企业的问题从来不是单点的。能同时提供多方面解决方案的团队,才不会让你“被踢来踢去”。

2. 是否能提供实操经验而非理论?

例如如何处理银行 KYC?又如果被要求补充交易文件怎么做?要知道您要的不是教材,而是经验。

3. 是否能在问题发生前预警?

专业的团队内部是有一套严谨的流程,能做到主动提醒、主动监控、主动发现问题。而不是等你踩坑了再告诉你。

4. 是否透明?

在项目启动前,对于服务报价、项目范围、额外单项费用是否说清楚。因为越模糊的团队,后期越容易“乱收费”。

5. 是否愿意了解你的商业模式?

真正厉害的团队会问你:您的企业客户是谁?资金流怎么走?年流水大概多少?有没有跨境?等等从而判断您从属行业是否有风险。因为只有了解你的业务,才能帮你做出正确的结构设计。

注册是开始,后续维系才是企业能否顺利、合法、持续运营的关键。选对团队,就是给企业装上“专业的外脑与合规护城河”。

关注【ESIN翼新集团】公众号,欢迎咨询小翼,狮城不迷路

第一时间获取更多有关新加坡的信息。

「 Esin 」

Your Trusted Gateway to Singapore