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中国税务监管加强：公民境外收入征税力度升级

政策

近日，中国税务机关对公民境外收入征税的力度升级，引起了海外居民的广泛关注。据《联合早报》报道，中国正通过税收大数据和CRS（共同申报准则）系统，加强对高净值人群及中产阶级境外投资收益的监管。

这一监管力度的加强，不仅反映了全球税务透明化的趋势，也提醒了从事跨境投资或拥有海外资产的高净值人群注意税务合规性，在合规要求下优化税务结构、避免双重征税，并注意提前规划。


01. CRS监管力度加强

CRS共同申报准则是全球的信息互换准则，旨在通过加强全球税收合作，提高税收透明度，其信息范围覆盖100多国的金融账户。自2018年中国加入CRS以来，税务部门已逐步了解居民海外银行、证券账户的资产信息。

新加坡作为CRS参与国，需要向中国税务机关报送中国税务居民的账户信息。中国税务机关可通过CRS数据，比对个人境内申报记录，核查居民的海外收入。

中国自1980年起实施的个人所得税法，虽规定居民需申报境外所得，但过去执行力度相对宽松。从2024年以来，多地税务部门开始依托CRS系统和大数据技术，加大了境外收入申报问题的处理力度。

近期，税务机关接连曝光跨境税务核查典型案例，个人因未申报境外收入，需补缴税款及滞纳金从数十万到数百万不等。这些信息释放了一个明确的信号：中国正通过税收大数据与CRS国际协作，构建和加强了覆盖全球收入的税务监管。

中国与多国实现金融账户信息的交换，涵盖存款、理财、股票等多类资产。税务部门通过交叉比对，可以准确识别异常交易。例如，个人境外证券账户的股息、资本利得若未申报，可能触发系统预警。

一些海外投资人，尤其是离岸资产在1000万美元以上的人士，或者是香港以及美国的上市公司股东，可能会被重点核查海外投资收益征税情况。部分人士可能会收到短信或电话提醒，联系纳税人依法申报全球所得，如果申报逾期，可能面临滞纳金等处罚。


02. 注意海外收入申报合规

海外人士需要自行申报和梳理海外收入，若资料不全或操作失误，容易引发稽查风险。根据中国税务规定，中国税务居民的以下境外收入需向中国税务机关申报：

工资薪金

需并入综合所得申报，适用3%-45%的超额累进税率

企业利润分红

需缴纳股息所得税，税率为20%

不动产租金

属于境外财产租赁所得，税率为20%

银行利息

需申报并缴税，税率20%

海外资产出售

（如新加坡公司股权或不动产转让所得）

若构成财产转让所得，同样按20%税率征税

上述收入类型中，除工资薪金采用累进税率外，其余均适用20%的固定税率。中国税务居民需注意及时合规申报，避免因遗漏或逾期面临滞纳金等处罚。

在全球税务透明化浪潮下，海外人士更需要注意税务要求，唯有主动拥抱合规，才能在跨境生活中实现资产保障与税务优化的双赢。

通过新加坡的税制与身份条件，企业及个人可有效管理海外税务。我们提供从架构设计、身份申请到长期合规管理的全流程服务，助您在税务透明化时代实现财富的稳健传承与增值。

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成功案例分享｜多轮补件后的逆风翻盘：M女士EP续签获批全记录

政策

翼新团队如何把“高难度自雇续签”拉回正轨？

很多客户都会认为：“EP 首次批下来，之后续签应该就轻松了吧？”
但在实际操作中，自雇 EP 的续签往往比首次申请更具挑战，不仅对公司运营成果有更高要求，对材料准备、逻辑呈现以及整体策略的把控也更加严格。

这个案例我们为什么愿意拿出来分享？因为它非常典型，既能代表新加坡政府对准证审批的严格把控与高标准，也能体现翼新在复杂个案中的专业价值：

当情况复杂、材料有限、客户不愿披露、审理官特别严格时，我们依然能找到突破口！


客户背景 · 概述

办理项目类型    自雇 EP

EP 到期时间    2025 年 12 月 15 日    

客户在新加坡实际的业务是软件与技术相关领域，处于初创阶段。

另外在中国拥有成熟公司，主营技术产品与应用开发，但客户不愿披露国内公司与新加坡公司的业务关联，这对MOM审核造成一定难度。


续签全流程时间线

下面是我们将这个案件处理成“可控”的过程：每一个关键节点都有我们在背后做的判断与动作。

📍 2025年5月第一次预审：我们主动提醒 + 提前规划

客户经我们提醒后，在准证到期前开始给我们发送续签的基本材料。从职位逻辑、薪资匹配度到业务叙述，我们在一开始就做了结构调整。

✦ 小细节：我们一开始就把薪资在原来的基础上稍微调高到 12,500新币，为后续合理化公司运营能力做铺垫。

📍 2025年6月第一次补件：MOM 的“基础盘查”

针对 MOM 的补件要求，我们迅速整理并补充了企业合约、运营财务数据及员工情况。这一轮属于典型的“运营真实性核查”，旨在确认公司是否真实运作。我们的团队在最短时间内组织材料，并以解释信形式强化逻辑，使提交内容更符合 MOM 的审核习惯。

📍 2025年7月第二次补件：案件的关键拐点

因为客户本地业务不多，这也成为了新加坡政府审批的关注点。我们帮助客户梳理所有潜在合作对象，最终成功找到并提交一份本地咨询合约。但 MOM 仍不满意，认为“不够反映持续运营”。

❗第一次被拒：进入“高难度处理阶段”

像这类案件被拒的底层逻辑还是因为政府审批时认为看不出申请人的企业在新加坡是否真实进行持续运营。然而这也是很多自雇客户都会遇到的痛点。


我们没有慌，而是立即：

  • 和审理官沟通

  • 要求明确拒签原因

  • 评估可执行的材料补充路径

然后迅速为客户规划上诉方案。


案件转折——上诉与重新提交

🔹 关键策略动作 1：调整职位至 Managing Director

基于薪资与公司结构，我们判断：

原来的 Administration Manager 不足以支撑 MOM 对高薪 EP 的认知。职位调整后，“薪资—职责—公司结构”三者终于统一。

🔹 关键策略动作 2：重写公司业务说明，让MOM看到未来

我们的项目专员凭借深厚的文案与业务判断能力，从“初创企业扩张路径”的角度重新塑造公司叙述。

由于客户有个人顾虑，不愿披露与国内公司的关联，我们在有限资料条件下，依然撰写出逻辑清晰、站得住脚的解释信，重点呈现出 MOM 最关注的“未来市场规划”与“可持续运营能力”。

在与 MOM 的沟通中，我们从不只是简单翻译客户提供的信息，而是主动站在审理官视角预判疑问、提前化解逻辑漏洞，让整个申请材料叙述更加连贯与可信。


🎉 2025 年 11 月 13 日 EP 续签正式获批！


案例价值总结

🌟 大多数人以为 EP 最难的是首次申请：

事实上，真正的挑战在于每一次续签都能顺利通过。

从企业的提前规划、续签节点提醒，到背景情况的预审判断，这些都是专业团队才能提供的价值。

🌟 MOM 人力部审核逻辑越来越偏向：

✔ 真实运营
✔ 本地贡献
✔ 业务实质
✔ 职位薪资匹配度

🌟 一个好的团队可以让困难案件“起死回生”：

更考验的是：

  • 如何包装并优化业务逻辑

  • 如何处理复杂背景的叙述

  • 如何与人力部精准沟通

  • 如何判断审核重与风险点

  • 如何将背景弱项转化为合理状态

翼新擅长的，从不是简单的“帮你提交材料”，而是 “用专业判断与策略能力，帮你通过审理官的门槛”。

每一个项目案件，都不仅仅是材料的堆砌，更是对企业真实价值与未来潜力的呈现。

此次案例的成功，再次证明了：
即使条件有限、路径受阻，只要方向正确、策略得当，依然可以在复杂审理中找到突破口。


未来的申请与续签，翼新都会继续以严谨的判断、成熟的方法论和对 MOM 审核趋势的深度理解，为每一位客户争取到最稳妥、最可能被接受的方案。


每一份准证背后，都是我们对客户事业在新加坡落地的承诺。

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EP薪资门槛大涨！现在不申，明年你可能就达不到标准了

政策
自2026年1月1日起，新加坡将正式实施新的就业准证（Employment Pass，EP）申请标准。届时，薪资要求将根据不同行业及申请者年龄层次进行大幅调整。此举旨在进一步提高引进外籍专业人才的整体水平，并让其薪酬结构更贴近本地高技能人才。


政策亮点：薪资标准全面提升

从2026年起，EP的最低合格薪资将按行业类别设定，并随申请人年龄增长逐步提高。主要调整方向如下：

2026年1月1日起实施的新政如下：

  • 非金融行业：最低月薪要求从5,000新币提升至5,600新币。

  • 金融行业：最低月薪要求从5,500新币提升至6,200新币。

  • 续签标准同步更新：自2026年7月1日起，所有在此日期及之后到期的就业准证（EP）续签申请，将一并适用上述新的薪资与资格标准。

新申请与续签申请的就业准证（EP）合格薪资要求

这也意味着，无论是首次申请就业准证（EP）还是续签现有EP，自2026年起都将面临更高的薪资要求与更严格的审核标准。换句话说，2025年底之前将成为EP申请的关键窗口期——若你正计划在新加坡引进外籍专业人才，或打算以EP身份落地新加坡，现在正是提前规划、抢先布局的最佳时机。

评估机制将继续沿用，但整体评审标准提升

符合EP申请资格的人士，需要通过两阶段的资格评估框架，方可获得批准。

阶段一：合格薪资——基础门槛，必须达标

申请者的薪资必须达到就业准证（Employment Pass, EP）的最低合格薪资标准。 该标准以本地PMET（专业人士、管理人员、执行人员及技术人员）中，按年龄划分后薪资排名前1/3的水平为基准制定。

阶段二：COMPASS积分评估——需达40分

除非符合豁免条件，申请者还需通过基于积分制的互补性评估框架（COMPASS）。 需注意的是，若申请者未达到第一阶段的合格薪资要求，即使COMPASS得分再高，也无法获得EP资格。

 

COMPASS评估框架解读

COMPASS体系包含四个基础评分项目，分别为：

  1. C1薪资水平：与同行业、同年龄段本地PMET的薪资水平对比；

  2. C2学历资质：教育资格及院校水平；

  3. C3企业多样性：公司内部员工的国籍多元化程度；

  4. C4本地雇佣支持度：企业中本地员工的比例。

 

补充规则：

聘用少于25名白领员工的小型企业，C3和C4自动获得10分（白领员工人数以月薪至少3000新币估算） 

✅ 加分项：  从事新加坡紧缺职业（如数字化领域）额外+20分；  公司符合创新货国际化活动的特定评估标准额外+10分。 

✅ 应对策略：提前评估分数，针对薄弱环节提升(如进修更高学历、参与本地社区活动等)

2025年底前为关键窗口期，建议尽早准备

在2025年12月31日前提交的EP新申请，仍按现行标准审批。另外2026年7月1日前到期的续签，若也在此日期前递交，亦适用旧标准。

面对即将到来的政策收紧与薪资门槛上调，提前规划、抢占时间窗口将成为企业与个人的核心竞争力。 越早行动，越能以更从容的姿态应对变化。 

翼新集团将持续关注新加坡EP政策动态，为您提供最新合规解读、申请策略及身份规划方案，助力您稳步布局新加坡，实现全球化发展的下一步。

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高端人才的下一站：为什么越来越多人选择新加坡 ONE Pass？

政策

项目简介

顶级专才准证（ONE Pass）是一种面向各领域顶尖人才的个性化准证，涵盖商业、艺术与文化、体育、以及学术与科研等行业。

该准证允许符合条件的申请者在新加坡同时为多家公司创业、经营及工作。

申请周期：

  • 2-4个月

适合人群：

  • 商业、艺术文化、体育、科技、学术和研究领域的顶尖人才

谁可以申请：

  • 符合资格条件的候选人可直接申请

最新薪资要求：

  • 在过去 1 年内赚取至少 30,000 新币的固定月薪或等值外币的固定月薪；或者

  • 将在未来新加坡雇主公司赚取至少 30,000 新币的固定月薪。

准证有效期：

  • 首次申请：5 年

  • 后续续签：5 年

是否可以续签：

  • 可以，只要符合续签条件即可

家属准证申请：

  • 可为家属（配偶、子女、父母）申请新加坡长期准证;

  • 顶级专才准证持有者的配偶还可以申请工作同意书，在新加坡工作


1. 申请条件和资料

A）在海外过去 1 年月薪超过 3 万新币的申请人但未有新加坡公司的雇佣确认

B）在新加坡过去 1 年月薪至少超过 3 万新币的申请人

C）人在海外并将获得新加坡公司雇佣确认月薪至少超过 3 万新币的申请人

D）在文化艺术、体育、科技、学术和研究方面有突出成就的申请人


2.续签选满足条件

顶级专才准证每次可续签 5 年， 要获得续签资格，准证持有人必须满足以下任一条件：

  • 过去 5 年在新加坡平均赚取至少 30,000 新元的固定月薪；或

  • 创办并经营一家新加坡公司，该公司雇用至少 5 名当地人，每人收入至少 5,000 新元（与 EP 最低合格工资挂钩）。

在全球人才竞争日益激烈的今天，ONE Pass 的推出无疑进一步巩固了新加坡作为国际人才与创新中心的战略地位。对于希望拓展海外布局、实现灵活职业发展的高端人才而言，这项准证不仅提供前所未有的工作与创业自由度，也为未来在新加坡的长期发展铺设了坚实基础。

随着政策持续优化，ONE Pass 将成为更多国际专业人士选择新加坡的重要理由。

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为什么人人都在谈离岸公司？你必须知道的财富管理底层逻辑

政策
 

什么是离岸公司？

高净值人士都在用的资产管理与全球布局工具在全球化与跨境资产流动日益频繁的今天，离岸公司已经成为高净值人士、跨国企业以及全球投资者常用的资产管理与国际经营工具。 

它不仅是税务筹划的关键工具，更是资产隔离、全球投资、跨境上市的重要基础架构。 

那么，什么才是“离岸公司”？为什么它被称为“离岸”？又有哪些公司形态属于离岸公司？这篇文章将从更专业也更通俗的角度，帮你彻底弄懂离岸公司的核心逻辑。


01 什么是离岸公司？Offshore Company

离岸公司（Offshore Company）指的是：公司在某个国家或地区注册，但其主要业务活动并不发生在注册地，而是面向境外开展经营、投资与资产管理。

它通常具有：

  • 注册地税负低或零税

  • 法规灵活

  • 对股东隐私高度保护

  • 国际资本流动便利

💡为什么叫“离岸”？

“离岸公司”并非严格的法律术语，而是国际通用概念。根据《离岸公司法》（张诗伟著，中国法律出版社），离岸公司是由非当地投资者在离岸司法区设立，只允许在该司法区之外开展业务的公司。换句话说，它的经营重心不在注册地，而是“离岸”。

💡离岸公司 VS 普通公司

本质上，两者的公司结构没有差别，只是注册地与经营地不一致。例如：在英属维尔京群岛（BVI）注册的公司，但在新加坡或中国进行业务运营。

重点不是地理，而是：是否在注册地之外运营。


02 为什么很多知名企业都设立离岸公司？

你可能不知道，中国与全球很多顶尖企业，都在使用离岸架构：

国企：中国银行、中国电力、中国移动、中海油等

科技巨头：新浪、搜狐、网易、百度、阿里巴巴

民营集团：碧桂园、SOHO、巨人集团

全球顶级VC/PE：IDG、软银、红杉、鼎辉、华平、黑石等

这些企业通过离岸架构实现了国际化扩张与资本运作，包括：

🔹海外上市（红筹架构）

通过离岸控股公司赴美股/港股/新加坡上市。

🔹规避行业限制

例如互联网VIE模式（协议控制），核心就是离岸架构。

🔹跨国并购与融资

离岸公司通过控股、SPV等形式进行收购与募资。

🔹税务筹划与资产保护

合理利用免税、低税法域优化全球税负。离岸公司不是“灰色”结构，而是全球商业世界中最常见的国际化工具。


03 哪些公司注册形式可以被称为“离岸公司”？

只要满足以下任意条件，即可属于离岸公司范畴：

① 注册地 ≠ 经营地

比如在 BVI 注册，业务在中国、新加坡开展。

② 享受注册地税收优惠

例如开曼、BVI、塞舌尔等地对海外收入零税率。

③ 隐私保护强

一些离岸司法区无需公开股东与最终受益人信息。

④ 注册流程简便、法规相对宽松

注册离岸公司通常只需数天，成本可控，合规要求较灵活。


04 常见的离岸公司类型有哪些？

根据不同的业务目标，离岸公司常见形式包括：

① IBC – 国际商业公司

② Exempt Company – 豁免公司

③ LP – 合伙企业

④ Trust – 信托公司

⑤ Fund – 基金公司

⑥ RHQ – 区域总部公司

不同离岸类型对应不同的功能：
✔ 国际贸易
✔ 投资控股
✔ 基金结构
✔ 家族信托与资产保护
✔ 跨境上市、融资
✔ 多国供应链管理


05 为什么高净值人士选择注册离岸公司？

1) 全球税务筹划

利用低税区降低全球整体税负，提升资产回报率。

2) 资产隔离与风险保护

将个人资产与经营风险分离，避免连带责任。

3) 国际融资与资本运作

离岸架构更易获得国际投资人的认可。

4) 跨境账户与全球资产配置

便于全球开户、投资基金、购买保险、搭建家族信托等。

尤其在新加坡，高净值人士普遍通过离岸公司来进行：

  • 家办、信托、基金等架构

  • 全球投资布局

  • 税务与资产管理规划

  • 个人与家族财富的隔离与传承


06 你适合注册离岸公司吗？

适用于以下人群：

  • 有跨境贸易或海外业务的企业

  • 计划海外上市或融资的公司

  • 高净值人士做全球资产规划

  • 想进行境外投资/控股/基金管理的人

  • 需要隐私保护与资产隔离的人

  • 计划布局新加坡、东南亚市场的创业者

离岸公司并不是“越便宜越好”“越隐秘越好”。

关键在于架构设计、合规运营与税务安排。

如果你正在考虑离岸架构，我们可以帮你：
✔ 选择最适合你的注册地（开曼/BVI/新加坡/塞舌尔等）
✔ 进行税务与资产结构的整体规划
✔ 提供跨境公司注册、银行开户与持续合规支持
✔ 搭建新加坡家办、基金架构
✔ 优化全球身份 + 企业 + 税务三位一体布局

如果你需要咨询自己的离岸架构可行性，欢迎随时联系我们，我们会根据你的情况，匹配最合适的方案。

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淡马锡控股：新加坡最强国企是如何深入布局49年

政策
 

晃眼淡马锡控股已经成立超49年。

其于1974年成立，从新加坡财政部长接管了总值3.54亿新元的初始投资组合，进行商业化管理。此决定让新加坡政府能够专注于政策制定与监管的核心职责。



淡马锡控股自1974年成立以来投资组合净值的增长

所以淡马锡控股集团是新加坡财政部 100% 控股的专业化国有投资机构。

根据其2023财年年报数据来看，它在截至2022年3月底财年的投资组合净值达4030亿元，创历史纪录，一年期股东总回报率5.81％，过去20年滚动回报率是8%。



淡马锡控股拥有近50年历史，报告说，淡马锡控股受到高度重视和追捧，并被世界各地投资机构视为模范。


全球国有投资者在治理、可持续发展以及坚韧度的表现大有进步，淡马锡控股更以满分位居第一。

不经发出疑问，新加坡的国有企业为什么能赢利？是什么决策或模式实现了国企效率的高水平呢？

小编经过了解发现，这和新加坡的国情息息相关。

淡马锡模式，就是“政府-淡马锡-企业”的三级监管体制。政府控制国有资本（淡马锡控股），但不直接管理企业。三层架构给企业空间、给政府控制力，同时在微观运作中尊重市场规律。

二次世界大战后二、三十年间取得独立的国家中，建立国有企业是一种非常时兴的选择。它们之所以作出这种选择，主要是基于政治和意识形态的考虑。当时，社会主义已经成为一般世界性的思潮，新独立的大多数发展中国家都打出了自己的社会主义旗号。

但新加坡并不是基于这种社会主义思想而建立国有企业的。这是因为，把国有企业作为经济领域中主要的所有制形式，一般都与计划经济体制和国家对经济采取非经济手段的干预相关联，新加坡与此恰恰相反。李光耀在建国之初就明确表示，为了有利于自由港建设与发展，新加坡应该坚持自由市场经济的基础地位。


可与此同时，新加坡政府也开始着手建立一些国有企业，这是为什么呢？又会有什么不同呢？

新加坡政府认为国有企业完全可以被纳入市场经济的体系之中，按照市场的规律运行；在某些特殊情况下，国有企业能够更快地参与国际竞争和导向经济发展，具体说来，表现在以下几个方面：

1.国有企业不脱离市场

在60年代的新加坡政府就认识到国有企业不能脱离市场，与私有企业的差别主要表现在所有权和最初的投资实力方面。这为国有企业的良性运转打下了基础。

到了 20 世纪 70 年代，大型工业项目的发展需要大量资金，在国内小企业无法承担发展任务时，淡马锡控股才开始真正以“公司”的性质运作这些项目。掌控了包括新加坡电信、新加坡航空、星展银行、新加坡地铁、新加坡国际港务集团、新加坡电力、吉宝集团和莱佛士酒店等几乎所有新加坡最重要、营业额最大的企业

淡马锡控股除了投资新加坡本地市场外，也把亚洲市场和发达国家市场视为投资终点，例如屈臣氏集团、渣打银行、中国建设银行、巴西石油与天然气服务公司、马来西亚电讯、凯德集团CapitaLand、澳大利亚第二大电信公司Optus等等



2.政府参与基础建设

由于基础设施项目规模宏大，需要资金很多，而且投资周期长，风险大，所以无论是外国私人资本，还是国内私人资本都不愿或无力进入这一领域。因此，要想创造良好的投资环境，吸引外资，政府必须率先筹集资金投资。在这方面，新加坡政府做了很大的努力。

例如，仅在70年代初期，政府推行的“公共工程五年计划”就在港口、住房、道路、机场等领域投资258亿新币。
例如，新加坡航空公司1972年以马来亚航空公司中分离出来组成了独立的航空企业，而且由于经营规模的扩大和服务的日益完善，在它之下又成立了几十家具有独立法人地位的分公司。无论是“新航”还是这些分公司，都是国有企业。
再如，英国1971年撤走了在新加坡的海军基地，当时海军基地的消费占新加坡财政总收入的1/7。因此，新加坡只能出面先行投资并利用这个基础，把它改造成民用企业，否则将有大量工人失业，造成财政困难。因此相应的国有造船厂和海运公司就建立起来了。


3.迅速参与国际竞争

新加坡占地面积小、自然资源相对也少，要想保住自己的市场，打入国际市场，私人资本的力量一时达不到进行现代化大规模生产和经营的水平，只有政府集中财力、人力创办国有企业，才能较快的在某些领域里参与国际竞争，使企业在竞争中站稳脚跟。

历史上所有重大的金融危机、衰退都没有在淡马锡的投资组合上留下痕迹，近几年来淡马锡也并不止于投资，抓准时机进军数字化等新兴技术领域。淡马锡控股还在加大应对气候变化的努力。它与星展银行、新加坡交易所和渣打银行成立了全球优质碳信用的交易所 Climate Impact X（CIX）。CIX 利用卫星监测、机器学习和区块链技术等创新技术，提高碳信用额度的透明度、完整性和质量。

（淡马锡控股投资组合摘要-区域 单位：百分比）


（淡马锡控股投资组合摘要-行业 单位：百分比）


政府永远保持前瞻性和弹性

通过以上分析了解，我们不难看出：新加坡国有企业在经营管理上的最大特色是它有完全的自主权，既不受政府的计划干预，也不受政府的保护。从而也侧面证明了新加坡政府决策方面的前瞻性，一直以来也在对新加坡发展做超长期规划。才有得一个国家能有如此发达的盛况。

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新交所与纳斯达克公布跨境上市初步框架：预计 2026 年落地“一套文件、两地上市”机制

政策

新加坡SGX · 美国Nasdaq

新加坡资本市场迎来重大突破。新加坡交易所集团SGX（简称“新交所”）与纳斯达克证券交易所Nasdaq（简称“纳斯达克”）正式宣布，将联合推出跨境“双重上市桥梁”（dual-listing bridge），并预计于 2026 年年中正式上线。


这一合作将为符合条件的企业打开更高效的跨境上市路径——预计主要面向具备一定规模（市场普遍以约 20 亿新元市值作为参考）、深耕亚洲且具有全球扩张意图的优质公司。未来，这类企业有望通过一套招股文件在两地同步上市，从而显著降低监管摩擦、审核成本及上市流程复杂度。

这不仅是两大国际交易所合作的里程碑，也是新加坡金融管理局（MAS）推动本地资本市场体系升级的重要阶段性成果。

* 外界提及的“20 亿新元”更多是参考值，并非正式上市条件。最终准入标准仍需以 Nasdaq 与 SGX 的审核规则及双方拟发布的监管框架为准。


“一套文件、两地上市”：跨境上市的革命性改变

新交所与纳斯达克将在 2026 年中推出“环球上市板”（Global Listing Board），构建跨太平洋的全新融资通道，使企业能够：

  • 一次准备招股文件 → 同时满足美国与新加坡上市要求

  • 显著降低合规成本与重复审核流程

  • 同步连接两大资本池：美国 + 新加坡

  • 吸引来自两地的投资者、分析师与流动性

这项机制也将与 MAS 的《证券市场检讨工作小组》的整体策略保持一致，进一步强化新加坡作为亚洲领先融资枢纽的地位。

MAS 下一阶段将与 SGX 展开监管咨询，为新加坡建立：与美国标准等效的披露框架（US-comparable prospectus disclosure）

确保真正实现 “One Filing, Two Listings”。


跨境集资新时代：亚洲企业的“资本跳板”

在新加坡和美国两地投资人的欢迎下，环球上市板有望为亚洲高成长企业提供：

✔ 更强的国际曝光度

双重上市能让企业在美国资本市场获取估值与研究覆盖，同时保留亚洲投资者基础。

✔ 更大的流动性来源

两地市场的交易与托管体系将进一步协调，提高股票可替代性。

✔ 更灵活的发展路径

从科技创新企业、成长型独角兽，到成熟的行业领军者，都可通过更便利的跨境渠道加速规模化。

✔ 强化新加坡金融生态

环球上市板将与“Anchor Fund @ 65”等国家级基金协同，为更多具有潜力的企业提供融资支持。


此举获得广泛支持

来自政府、机构与国际市场的强力背书

SGX 集团 CEO 罗文才：

“发行人的诉求十分明确——以更精简的方式，连接美国市场的深度与亚洲市场的增长。我们希望吸引以亚洲为核心、以成长为主导的优质企业。”

纳斯达克 CEO Adena Friedman：

“纳斯达克与新交所有着长期且深厚的合作。这项倡议体现了跨市场协作、高标准监管与共同框架所能创造的规模效益。”

新加坡国家发展部长、工作小组主席 徐芳达：

“这项双重上市桥梁将结合两大市场的优势，为亚洲具成长潜力的企业打造坚实的上市与融资基础。”

淡马锡首席投资官 Rohit Sipahimalani：

“这项倡议与淡马锡旗下的多个平台协同，为具潜力的企业创造跨市场扩张机会。高标准治理与披露将进一步增强全球投资者的信心。”


MAS 同时推出：资本市场“组合式升级”行动

除了 SGX–Nasdaq 双重上市机制外，MAS 于发布会上同步宣布了多项振兴股市举措：

（1）Enhanced Equity Market Development Programme 强化股市发展计划（简称“EQDP”） 再投入 28.5 亿新元（总规模 50 亿）

受益管理人包括：

  • Amova

  • AR Capital

  • BlackRock

  • Eastspring

  • Lion Global

  • Manulife IM

至今已部署资金 39.5 亿新元，第三批经理将在 2026 年 Q2 公布。

（2）推出 Value Unlock（价值解锁计划），总额 3,000 万新元

帮助上市公司提升：

  • 投资者关系（IR）

  • 企业战略

  • 财务管理

  • 市值管理

包括：

Equip Grant

最高 15,000 新元，支持培训与沟通能力建设。

Elevate Grant

最高 200,000 新元，协助企业聘用专业顾问制定更先进策略。

（3）增强 GEMS 研究资助计划

  • 每份研究报告额外补贴 1,000 新元

  • 若为“首篇覆盖、IPO、新上市公司”，再补 1,000

  • 数字化传播可获最高 4,000 新元补助

  • 未来将涵盖部分优质未上市公司研究

（4）提升市场基础设施与散户友好度

  • 新增做市商激励措施（2026 Q1公布）

  • 推动经纪托管账户 → 支持零股、机器人投顾、组合管理

  • 计划将股价超过 10 新元的股票每手从100股减少到10股

将显著降低散户入场门槛，提高交易活跃度。

从推出双重上市框架，到扩大机构资金配置、加强上市公司治理能力建设，再到完善市场研究与交易基础设施，新加坡正以系统性、组合式的改革持续提升资本市场的广度与深度。 

SGX 与 Nasdaq 的合作不仅为企业开辟更高效的跨境融资渠道，也为投资者带来更丰富的资产选择与更透明的市场生态。

随着监管细则在 2026 年陆续落地，新加坡有望进一步巩固其作为亚洲关键资本枢纽的地位，吸引更多具全球视野与增长潜力的企业在此集聚。 

在国际资本流动趋于多元化、跨境监管合作被持续强化的背景下，这套全新的跨境上市与市场发展框架，将成为新加坡推动金融市场长期稳健发展的重要基础。

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12月1日起！新加坡PR在海外REP过期有180天宽限期，逾期将彻底失效

政策

新规要点速览

自2025年12月1日起，身在海外的永久居民若REP失效，将有180天的期限来申请新的REP。在这180天内，PR身份仍视为有效。

⚠️ 若逾期未申请，永久居民身份将被取消，且无法再申请恢复，只能重新提交PR申请。

这项调整由新加坡内政部在9月29日发布通告，作为《2023年移民（修正）法案》的阶段性实施内容，将由移民与关卡局（ICA）从12月1日起正式执行。

 

为什么要有REP？

新加坡永久居民一般持有两种许可：

-入境许可证（Entry Permit，简称EP）：
获批PR时签发，允许个人进入并逗留在新加坡；

-再入境许可证（Re-Entry Permit，简称REP）：
有效期通常为五年，允许PR在暂时离开新加坡后，仍能以PR身份重新入境。

简单理解，REP就是PR“身份的门票”。没有有效的REP，哪怕你是PR，也无法以PR身份返回新加坡。

 

新旧规则对比

时期

规定

宽限安排

身份结果

至2025年11月30日

身在海外REP失效，PR身份立即失效

ICA一般给予约一个月的宽限期，可申请恢复REP

若申请获批，PR身份恢复

自2025年12月1日起

身在海外REP失效后，有180天期限申请新的REP

在180天内仍保留PR身份

180天后未申请则自动失效，无法恢复

过去REP失效还能“补救”，12月1日后若180天不续签，就会彻底失去PR资格。

来源：新加坡内政部官方网站，表格内容为新加坡永久居民（PR）再入境许可证（REP）申请流程修订对比表

更多详情可查询官方网站：https://www.mha.gov.sg/mediaroom/press-releases/revisions-to-permanent-resident-re-entry-permit-application-process-from-1-december-2025/

 

内政部说明

内政部在声明中指出：“新举措清楚列明，永久居民必须在180天内申请REP，否则将丧失永久居民身份，并不能再申请恢复永久居民的身份。”


不过，如果个人符合资格条件，未来仍可重新提交永久居民申请。


官方同时强调：“我们鼓励永久居民在出境前更新即将失效的REP，以减低丧失永久居民身份的风险。”

 

✅ PR该怎么做？实用提醒

1️⃣ 提前检查REP有效期

建议在护照或身份证件旁贴上提醒标注，避免遗忘。

2️⃣ 计划长期出境者应提前续签

可在REP到期前或身在海外180天内完成续签。

3️⃣ ICA不会主动提醒续签

PR需自行关注证件有效期，ICA不会发出通知。

对经常往返新加坡的PR持有者来说，这意味着什么？

这次调整一方面上延长了可续期时间，但同时也取消了补救空间。未来REP管理将更加严格透明、流程标准化。

对经常往返海外的PR持有者而言，这不仅是一项便利政策，更是一种“自我管理”的要求！越早准备，风险则越小，越清楚政策，越能安心出行。

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深度解读「全球创始人计划 Global Founder Programme（GFP）」

政策

2025年4月，新加坡经济发展局（EDB）正式推出全新战略级人才引进项目——全球创始人计划（Global Founder Programme，简称GFP），面向全球经验丰富的企业家，支持他们在新加坡创立、发展并加速下一阶段的商业征程。

🌍 为什么选择新加坡？新加坡已成为全球创新企业家的首选地之一，集结了超4500家科技初创、500家风险投资机构及200多个加速器。凭借稳定的法律环境、领先的数字基础设施和开放包容的商业生态，新加坡正不断吸引顶级创始人落户扎根。

 

GFP三大阶段式支持，全流程赋能创业者

GFP为入选创始人提供涵盖创业各阶段的定制化支持：

🟢 Start：初识与融入

  • 获得EDB邀请，申请ONE Pass签证（5年长期工作准证，支持在多家公司任职/创业）

  • 对接专业资源、监管网络、创始人社群

  • 提供教育、住房等家庭配套建议

  • 配偶可申请工作同意书，子女可申请家属准证

🔵 Build：打造初创团队与产品

  • 协助联合创始人及早期员工申请Tech.Pass或就业准证

  • 对接风险投资、行业顾问、潜在客户

  • 引入EDB的Venture Builder计划与行业专家支持，帮助明确市场定位、优化产品策略

  • 获得落地试点项目的资金支持机会

🟣 Accelerate：融资与全球扩张

  • 对接政府基金SG Growth Capital、家族办公室、区域VC等投资人

  • 通过EDB社媒平台与国际合作方提升品牌曝光

  • 引荐东南亚/全球市场拓展资源

  • 融入顶级创始人社群，建立长期商业网络

 

1、申请资格（仅限受邀申请）

该计划专为下列背景的企业家量身定制：

  • 曾创办并成功将初创公司发展为全球性企业的创始人

  • 在跨国公司或独角兽中主导过新业务线开发并成功扩展的高管

  • 在AI、硬科技、医疗、绿色经济等领域具有商业化成果的深科技创始人

🧠 GFP不适用于打算简单迁移已有公司的创始人或仍处于早期阶段的创业者。


2、与其他EDB计划对比一览

新加坡六大创业/人才支持项目对比

 

3、为什么越来越多创始人选择新加坡？

🔹 易于创业：公司注册、开银行账户、KYC尽可在线办理

🔹 税收优势：无资本利得税，新创企业享有减税
🔹 资本密度高：500家VC+1400家家办，亚太融资中心
🔹 市场潜力大：链接全球、辐射东南亚，试点友好型市场
🔹 研发生态强：4.7万科研人才，S$440M用于深科技支持
🔹 生活宜居：安全、多元、教育资源丰富，适合家庭长期发展


4、 创始人怎么说？

“我们与EDB的合作，对我们从0到1构建B2B市场方案至关重要。13周内，我们优化了产品定位，获得多个PoC合作机会。”
—— Caesar Sengupta，Arta Finance 创始人 & 前Google高管

“在新加坡建立总部是为了更好吸引跨学科国际人才，并快速展开区域拓展。”
—— Reuben Lai，Arkadiah 创始人 & 前Grab管理层

GFP体现新加坡吸引并深度融合全球创始人于本地商业生态的战略意图。通过结合ONE Pass、Tech.Pass及创业支持机制，形成创始人从落户到全球化发展的完整路径。

该计划突出“质优于量”的导向，仅聚焦有真实能力和意图在新加坡创新创业的创始人。

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全球超高净值家族新动向：市场波动加剧，逾半数家办计划迁往新加坡

政策

在全球经济与地缘政治持续动荡的背景下，超高净值（UHNW）家族正重新思考其财富管理与传承策略。根据渣打全球私人银行（Standard Chartered Global Private Bank）与《金融时报》（Financial Times）集团联合发布的最新研究报告显示，74%的家族办公室专业人士观察到，市场波动正导致家族成员之间的冲突增加；与此同时，超过一半（54%）的受访家族计划在未来一年内考虑迁移家族办公室所在地，以更好应对外部风险并优化全球布局。

这项于2025年5月至6月进行的研究，覆盖了来自中国内地、香港、新加坡、伦敦、迪拜、印度与非洲的300多个超高净值家族及其顾问，所有受访者的可投资资产均超过5亿美元。

 

家族矛盾上升，财富管理结构需重塑

报告显示，74%的家族办公室成员发现家族内部冲突明显增加，尤其在资产分配、投资决策与慈善方向等议题上。渣打指出，这一趋势虽不意味着家族功能失调，却凸显了高净值家族面对日益复杂的财富管理格局时所承受的压力。

拥有明确治理结构、定期审查机制与清晰家族章程的家族办公室，能更有效地平衡风险、凝聚共识，并让家族价值观与长期目标保持一致。


超半数家办考虑迁移，新加坡成首选目的地

在受访家族中，地缘政治稳定（48%） 和 通胀压力（41%） 是他们最主要的短期担忧。超过一半的家族表示，正在考虑在未来12个月内迁移家族办公室所在地，前三大关键考量因素包括：

  • 网络安全（31%）

  • 地缘政治稳定（27%）

  • 财富管理人才可得性（26%）

渣打银行指出，迁移家族办公室不仅是一种防御措施，更是增强家族韧性与实现多元化战略的主动选择。新加坡凭借其政治稳定、稳健的法律与监管体系、开放的国际金融环境及优惠的税收政策，成为全球家族办公室最具吸引力的目的地之一。



下一代与科技共同重塑家族决策

在继任与代际传承方面，84%的家族认同下一代应参与继承规划，但仍有三分之一的家族认为目前参与程度不理想，显示如何在经验与创新之间取得平衡，是财富传承中的关键课题。

值得关注的是，67%的家族表示愿意在有人类监管的前提下，让人工智能（AI）参与投资决策，显示科技正从辅助角色转变为财富决策的核心部分。年轻一代更倾向于以策略性思维推动数字化变革，他们对AI与数字资产的接受度明显高于长辈，也在推动家族在技术采纳与国际迁移上的前瞻布局。

渣打集团私人银行与高端客户全球主管兼大中华及北亚区财富管理与零售银行业务主管洪子万（Raymond Ang） 表示：

“在这个日益不可预测的世界里，财富管理架构必须不断演进，以增强韧性、把握机遇并守护传承。家族必须超越被动反应，提前规划变化，从而为后代奠定持久的相关性与稳固的传承基础。”

渣打财富规划与家族顾问业务全球主管陈士哲（Mike Tan） 则补充指出：

“家族办公室的选址能带来战略优势，因为它掌握着大量敏感的财务与个人数据。拥有强大监管保障、完善专业支持网络及先进数字基础设施的司法管辖区，不仅能提供更高层次的安全保护，还能吸引长期守护与增值财富所需的高端人才。”


新加坡：全球家办迁移的战略高地

在经济与地缘政治不确定性持续上升的时代，如何为家族财富找到一个兼具安全性、灵活性与长期增长潜力的“家”，成为全球富豪家族的共同命题。新加坡凭借其稳健的监管环境、低税率结构、完善的金融与专业服务生态体系，以及政府针对家族办公室推出的税收优惠（如13O/13U/13D计划），正逐渐成为全球家族办公室迁移与设立的首选地。

随着新加坡成为亚洲乃至全球家族财富管理的新枢纽，如何搭建合规、高效、具传承力的家族办公室架构，将成为下一阶段超高净值人群关注的核心议题。

家族办公室的定义

家族办公室（Family Office，简称FO）是专为超高净值家族服务的专业机构，其核心职能是对家族的一张完整资产负债表进行集中、系统的管理与治理。

不同于传统的分散式资产管理，家族办公室不仅关注金融资本等狭义资产，更涵盖人力资本、社会资本与家族资本等广义财富的创造、传承与使用。

其“治理”决定了谁拥有决策权与监督权，而“管理”则涉及具体的执行与配置，如资产类别选择或私募投资决策。根据美国证券交易委员会（SEC）的标准，具备设立家族办公室资格的家族，其可投资金融资产通常需达到1亿美元以上。简言之，家族办公室不仅是财富管理机构，更是家族战略与传承的中枢。


家族办公室税收优惠计划一览表


家族办公室的优势

家族办公室的设立，能够帮助超高净值家族实现更系统、安全与长远的财富管理。其核心优势主要体现在以下几个方面：

一、整合多元资产，建立科学管理模型
通过统一管理家族的各类资产，家族办公室能在经济周期的波动中保持纪律性与灵活性，帮助家族实现长期稳健的财务增长与抗风险能力。

二、资金安全与稳健环境
新加坡凭借政治稳定、金融体系成熟与完善的监管制度，成为亚洲最受高净值家族青睐的资金停泊地。这里汇聚了星展、渣打、瑞士盈丰、东方汇理等国际顶级私人银行，为家族提供高标准的财富保障。

三、合规架构与税务优化
在全球税务透明化与监管趋严的背景下，新加坡为家族办公室提供了清晰且合规的架构设计，让家族能够在合法前提下享受税收优惠，避免离岸金融中心面临的高风险与不确定性。

四、豁免资管牌照，简化合规成本
若家族办公室仅为单一家族管理资产，且由家族成员全资拥有或控制，可获新加坡金融管理局（MAS）的牌照豁免，简化审批流程并降低合规负担。

五、跨代传承与财富延续
家族办公室不仅是资产管理机构，更是家族传承规划的核心平台。通过信托架构与金融工具设计，帮助家族实现财富的跨代传递、保值与增值，确保家族精神与资产的双重传承。

新加坡家族办公室集财富管理、风险防护、税务筹划与传承规划于一体，是超高净值家族在全球不确定时代中实现财富安全与可持续发展的关键布局。

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