什么是离岸公司？本文将介绍离岸公司的基本概念、常见注册形式及运作逻辑，并说明企业与高净值人士如何运用离岸架构进行跨境业务、税务规划与资产配置。
新加坡公司年审全解析：时间、流程与常见误区
很多新加坡公司的老板，第一次听到“年审”这两个字，第一反应往往是：
公司没赚钱，要不要做？
去年没怎么动，还用交吗？
错过时间会不会有问题？
事实上，新加坡公司的年审并不是“可选项”，而是法律规定的年度义务。无论公司规模大小、是否盈利、是否有实际运营，只要公司还存在，就必须按时完成年审与相关申报。
下面这篇文章，我们不按“问答模板”来，而是顺着真实年审流程，一步步讲清楚：年审是什么、什么时候做、怎么做、没做会怎样，以及你真正需要准备什么。
1、什么是新加坡公司年审？为什么一定要做？
按照新加坡《公司法》的规定，所有在新加坡注册成立的公司，每个财年都必须向政府更新公司的年度信息。
这套动作，统称为“年审（Annual Filing）”。
年审的核心目的只有一个：确保政府系统（ACRA）里登记的公司信息是最新、真实、可追溯的。
如果公司已经召开过年度股东大会（AGM），年审时就需要一并申报相关结果；如果公司没有召开 AGM，也必须在规定时间内完成相应的年度申报动作。
换句话说，年审不是“公司赚钱了才做”，而是“公司存在，就必须做”。
2、年审的关键时间节点，其实是围绕财年在走
很多人觉得年审时间很乱，其实它是围绕公司的财务年度结束日（FYE）来展开的。一般来说，一家正常运营的新加坡公司，会经历以下几个关键节点：
财年结束后的 3 个月内：
提交预估应税收入（ECI）财年结束后的 6 个月内：
召开年度股东大会（AGM）财年结束后的 7 个月内：
向 ACRA 提交 Annual Return（年审申报）财年结束次年的 11 月 30 日前：
向税务局提交正式企业所得税申报（Form C / C-S）
如果是上市公司，年审时间会更紧，一般要求在 FYE 后 5 个月内完成。所以，年审并不是某一天突然要做，而是一整条时间线，提前规划非常重要。
3、如果错过年审，会发生什么？
这是很多老板最容易低估的地方。
新加坡对于合规是非常严肃的。如果公司逾期或未提交年审与税务申报，可能会面临：
直接罚款
一般罚款区间在 300–600 新币，且可能叠加。留下合规记录风险
董事和股东的合规记录会受到影响，未来在新加坡再注册公司或者申请银行账户甚至处理签证或出入境事务都可能被重点审查，甚至受阻。
年审不是“交钱了事”的形式动作，而是公司信用体系的一部分。
4、公司一年都没运营，还要不要做年审？
要，而且一定要。
即便公司全年没有任何业务、没有收入、没有支出，也需要以“无运营公司（Dormant Company）”的身份完成年审申报。政府并不会默认你“没动过=没事”，你必须主动向 ACRA 和 IRAS 说明：公司处于无运营状态。否则，在系统里，它仍然会被视为“未履行义务”。
5、什么样的公司才算“无运营公司”？
通常来说，如果公司在整个财年内满足以下情况，就可能被认定为无运营状态：
没有任何流水交易
（或仅有银行手续费、公司维护等必要支出）没有任何收入
（包括营业收入、投资收入等）
6、年审 ≠ 审计，这两个很多人一直搞混
这是一个非常常见的误区。
年审（Annual Filing）
是所有公司每年都必须向 ACRA 提交的信息申报，属于法定义务。审计（Audit）
是对公司财务报表的独立审查，并不是所有公司都需要。
如果公司符合“小型公司（Small Company）”标准，是可以豁免审计的。
7、什么样的公司可以免审计？
一般来说，私人有限公司如果在最近两个连续财年中，满足以下三项中的任意两项，就可能符合小型公司标准：
年度收入不超过 1,000 万新币
总资产不超过 1,000 万新币
员工人数不超过 50 人
但一旦之后的财年不再符合标准，审计义务就会重新生效。
但需要特别注意一个常被忽略的例外：若该公司属于集团架构的一部分（母公司或子公司），是否可以免审计，不能只看单一公司本身的数据，而需要进一步判断：
集团是否构成小型集团（Small Group）
是否需要编制合并财务报表（Consolidated Financial Statements）
只有当该公司本身符合小型公司标准，且所属集团整体也符合“小型集团”标准两者同时满足，集团内公司才可能一并享有审计豁免。否则，即使单家公司规模很小，仍可能因为集团层面的要求而需要审计。
📌 另外，一旦在后续财年中不再符合相关标准，审计豁免将自动失效，审计义务会重新生效。
8、年审的真实流程是如何的？
从实际操作来看，一次完整的年审，大致会经历以下节奏：
财年结束后，客户开始准备并提交财务资料；
秘书公司与会计根据资料编制账目与报表；
确认无误后，制作正式的年审与税务文件；
文件签署完成后，提交至 ACRA 和税务局；
随后，公司会收到政府回执及税务通知。
整个过程并不复杂，但前提是资料完整、时间配合。
9、我需要准备哪些资料？
一般来说，年审所需资料主要包括：
公司银行对账单
CPF 公积金缴纳记录（如雇佣新加坡公民或永久居民）
销售与收入记录（如发票、合同等）
费用与报销凭证（如收据、账单等）
简而言之，资料越清晰，年审过程就越顺畅；资料越混乱，来回沟通和修正的时间成本就越高。
而在实际操作中，由熟悉新加坡合规与年审节奏的专业团队介入，不仅能提前帮企业梳理资料、规避常见误区，也能在时间节点与申报逻辑上把控风险，让年审这件事真正做到省心、省时，也更安心。
审不是负担，而是公司“长期可用”的基础。很多人把年审当成一项麻烦事，但从合规角度看，年审本质上是在为公司的未来保留所有可能性。
无论你之后要融资、开户、移民、做身份规划，一家公司干净、连续、合规的年审记录，都会是最底层、也最关键的支撑。
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一文看懂2026年CPF重大调整及未来变化趋势
导语：月薪、现金流与退休金，会发生什么变化？
进入2026年，新加坡公积金（CPF）迎来一轮对在职人士和未来退休人群都影响深远的调整。这次变化不只是“数字上调”，而是直接关系到每个月到手工资、长期现金流，以及你55岁以后能不能安心退休。
如果你正在新加坡工作，或计划长期留在新加坡，这一次，真的有必要系统看懂。
01、普通工资上限上调
2026年，CPF普通工资（Ordinary Wage）的缴纳上限，将从每月 S$7,400 提高到 S$8,000，一次性上调 S$600；而年收入上限仍维持在 S$102,000，不变。
这意味着什么呢？过去，如果你的月薪是 S$10,000，CPF只计算其中的 S$7,400，其余 S$2,600 不进入CPF；而从2026年起，CPF将计算至 S$8,000，仍有 S$2,000 不受影响。
若以 月薪 S$10,000，且不含奖金 的情况为例：
2025年：
个人CPF：1,480
雇主CPF：1,258
每月CPF合计：2,738
到手工资：8,520
2026年：
个人CPF：1,600
雇主CPF：1,360
每月CPF合计：2,960
到手工资：8,400
对比结果显示，随着可计入 CPF 的工资上限提高，每月缴纳额相应增加，实际到手现金略有减少（约 S$120），但并非全部薪资被额外扣缴。
02、55–65岁缴交比例上调
第二个重要变化，发生在年长员工身上。从2026年起，新加坡将分阶段上调 55–60岁、60–65岁两个年龄层的CPF总缴纳比例。这并非一次性大幅调整，而是通过循序渐进的方式，在不对个人与企业现金流造成剧烈冲击的前提下，逐步增强退休储蓄能力。
需要特别说明的是，此次新增的约1.5%缴纳比例，并非单方面增加，而是由雇主与个人共同承担：其中约 0.5% 由雇主增加缴交，1% 由个人增加缴交。
更关键的一点在于，这部分新增的CPF缴纳额将被优先计入退休账户（Retirement Account，RA），用于加速填补退休储蓄缺口，直至该员工的退休账户达到完整退休额（FRS）为止。只有在达到FRS之后，相关缴纳才可能按规则分配至其他账户。
若以 55–60 岁员工，月薪为 S$10,000 的情况来看：
2025年：
总缴纳比例 32.5%
每月CPF：2,405
2026年：
总缴纳比例 34%
每月CPF：2,720
相较2025年，每月CPF缴纳额增加300余新元，全年累计增加约3,600新元，且增部分将优先用于补充退休账户储蓄，直接提升未来可领取的月度养老金水平。
若以 60–65岁员工，月薪为 S$10,000 的情况来看：
2025年：
总缴纳比例 23.5%
每月CPF：1,739
2026年：
总缴纳比例 25%
每月CPF：2,000
与2025年相比，每月CPF缴纳额增加约260新元，该调整对临近退休阶段的员工具有重要意义。
03、退休储蓄标准全面上调
从2026年起，CPF三大退休储蓄目标将全面上调，适用于2026年满55岁的人群。
新标准：
BRS（Basic Retirement Sum）：S$110,200
FRS（Full Retirement Sum）：S$220,400（BRS × 2）
ERS（Enhanced Retirement Sum）：S$440,800（BRS × 4）
对比2025年：
BRS：106,500 → 110,200
FRS：213,000 → 220,400
ERS：426,000 → 440,880
那这三个数字，真正代表什么？
BRS（基本退休额）
只满足最基本生活开销，偏“够用但不宽裕”FRS（完整退休额）
养老金更稳定，退休生活质量明显更好ERS（增强退休额）
你可以选择“多存多领”，是月养老金最高的方案，但前提是你有足够储备
换句话说就是，你55岁时能存到哪个档位，决定了你未来几十年的生活状态。
从整体来看，2026年的CPF调整，对在职人士而言，短期内可能减少部分可支配现金，但同时也显著加快了退休储蓄的累积速度，为未来养老金水平提供更稳固的制度性保障。
不过，需要理性看待的是，CPF本质上是一项强制性、保守型的退休储蓄制度，其设计目标是确保“基本退休保障”，而非覆盖所有退休后的生活需求。对于希望在退休后维持更高生活质量，或拥有更灵活现金流安排的人群而言，仅依赖CPF往往并不足够。
因此，将CPF与SRS（Supplementary Retirement Scheme，补充退休计划）及其他合规投资工具进行组合规划，在税务合规的前提下提前布局，才是更完整、也更符合长期财务安全逻辑的退休准备路径。
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国际贸易出海新加坡：注册公司必知的4大难点与解决方案
近年来，东南亚贸易市场增速加快，新加坡作为东南亚地区，甚至全球范围内的金融、物流枢纽，成为国际贸易出海的热门选择。然而，许多企业在注册新加坡公司时，因不了解当地政策、流程复杂、合规要求高等问题陷入困境。接下来，就让翼新带你了解新加坡公司注册必知的4大难点与解决方案。
QUESTION
公司注册流程复杂，时间成本高怎么办？
新加坡公司注册需提交英文材料、确定股东董事架构、明确经营范围，且需本地秘书和注册地址。跨境企业常因材料不全、流程不熟悉导致反复提交，耗时1-2个月。
解决方案
翼新提供“一站式注册+秘书服务”，根据业务需求定制架构，规避未来税务风险。提交申请后3-5天完成注册，同步解决本地地址、公司章程起草等问题。
QUESTION
银行开户难，资金流转受阻怎么办？
新加坡银行对企业开户审核严格，需提供业务计划书、供应链合同、流水证明等，开户成功率较低。若涉及敏感交易，可能直接拒审。
解决方案
电子银行+实体银行组合开户：电子支付平台（如Wallex、TranSwap）快速开通账户，实现跨境收付款功能。后期可申请实体银行账户，满足不同场景需求。
实体银行开户便捷高效攻略
我们已与新加坡两家知名国际银行：DBS星展银行、CIMB联昌国际银行达成白名单合作协议，线上流程直达银行审批部门，并协助完成线上资料提交与审查，大幅提升开户效率与通过率。企业出海可享受更加便捷、安全、高效的开户体验！
QUESTION
人才与身份规划滞后，团队落地难怎么办？
企业人才通常外派核心团队或招聘本地员工，但新加坡EP（就业准证）申请条件复杂，申请人常担心自己因不符合新规要求、或申请材料不足被拒。
解决方案
翼新根据企业规模设计岗位架构，提供薪资标准建议，协助准备全套材料，大幅提升获批率。后续可制定永居申请路径，助力团队扎根新加坡。
QUESTION
后续运营维护繁琐
隐性成本高怎么办？
新加坡公司需每年召开股东大会、提交年审报告、更新商业信息，若委托代理机构质量参差，可能产生额外费用或合规漏洞。
解决方案
翼新提供秘书服务、年审、商业信息变更等企业维护服务，无隐形收费，助力企业稳步运营。
出海不是选择题 而是必答题
新加坡作为亚洲金融和物流枢纽之一，600多个码头链接全球120多个国家；与八十多地签署双边税收协定，避免双重征税，便于与全球主要经济体自由贸易。且支付生态完善、跨境结算效率高、初创企业享有税收减免，是企业进军东南亚乃至全球市场的黄金路径。
新加坡公司注册流程包含以下关键步骤：
01、公司名称预核准
提交拟定公司名，通常马上就能得到核准结果。
02、准备注册文件
包括董事和股东身份证明、个人注册地址证明等。
03、在线注册提交
通过ACRA在线系统提交，全程可线上操作。
04、公司成功注册
公司成功设立，并获得官方识别号码。
新加坡公司设立是国际贸易企业迈向东南亚和全球市场的关键一步，在专业服务机构的协助下，企业可以高效、合规地完成注册，并快速开启海外业务。
若您正计划出海布局，不妨从设立一家新加坡公司开始，让专业团队为您保驾护航，轻松跨越注册、开户、合规等门槛，抢占市场先机。
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有关新加坡永久居民证PR 这些你都清楚了吗？
Part.1/ 什么是新加坡绿卡PR
新加坡永久居民（全称是 Permanent Resident，即PR）是指允许没有新加坡公民身份的外籍人士在新加坡不限时地居住和工作的移民身份，也就是我们常说的绿卡。（在这里小编偷偷告诉大家：实际上PR的ID卡是蓝色的哦~）
此外持有永久签证者，第一次签发是五年期限。到期前需要向移民局申请更新。如果有效期已过，并且永久居民在新加坡以外的国家停留，永居身份将会被取消。
Part.2/ 新加坡PR与公民的区别
PR和公民都是新加坡居民身份，但权限和福利待遇有所区别。成为PR并不代表入籍新加坡。若您拥有新加坡的PR，则享有新加坡永久居民的权利，例如：无政治选举权与被选举权以及本地居民的一些优惠政策。但您还是中国公民和持有中国护照。
除非您在2年后申请新加坡公民并获批，您则需要取消并注销中国籍贯和护照才能入籍新加坡。
至此您将成为新加坡公民持有新加坡护照，享有新加坡公民的基本权利。如果您不希望更换成为新加坡公民和取消中国公民，您可以一直持有新加坡PR绿卡并长期居留新加坡。
Part.3/ 什么人可以申请新加坡PR
新加坡ICA官方网站
在我们了解如何申请PR之前，要先了解一下，哪些人可以申请PR呢？
首先根据ICA官网的说明，作为外国人，如果您是以下人员，您将资格申请永久居留：
新加坡公民（SC）或新加坡永久居民（PR）的配偶；
未满21岁的未婚子女，在新加坡公民（SC）或新加坡永久居民（PR）合法婚姻下出生或合法领养;
新加坡公民（SC）的父母;
持有就业准证EP/SP的工作人士;
在新加坡的留学生;
外籍投资者。
Part.4/申请新加坡PR有哪些好处？
①子女教育优先权
新加坡的政府中小学，教学质量优越，但学位非常紧缺，永久居民可获得学费补贴和当地公立教育机构的入学优先权。
②低成本住房
PR如果组建家庭，新加坡永久居民也有资格购买政府的转售组屋（只有公民才可以购买新组屋，但是PR可以购买二手组屋）。并且第一套房屋的印花税只有5%。相比下外国人在新加坡买房第一套房屋应交印花税高达60%。
③医疗补贴
享有政府医疗补贴和优惠。并拥有公积金CPF，类似于国内的医保卡，根据公积金计划，您和您的雇主每月向您的养老基金缴纳最低金额，这笔资金可用于医疗保健、房屋所有权、家庭保护和增加资产等相关目的。（与中国对比：中国则是必须交满15年并且只能在65岁以后开始陆续领回累积资金，被称为养老金）。
④可申请公民身份
获得永久居民身份是转换为新加坡公民的必要条件和步骤。
⑤就业问题
可从事自由职业/兼职，每次更换工作时无需重新申请工作准证。
Part.5/申请新加坡PR移民局会考虑哪些因素?
ICA考虑个人与新加坡人的家庭关系、经济贡献、资格、年龄、家庭概况和居住时间等因素，以评估申请人对新加坡做出贡献和融入社会的能力，以及申请人对扎根新加坡的承诺。
例：能够准备在新加坡生根决心的资料，如事业上规划、或者子女的教育等人生规划等。
Part.6/ 新加坡PR申请常见问题
1）工作签证如何申请新加坡永久居留权PR
时间上的考量，通常在拿到EP身份的6个月后即可申请，但根据我们团队的经验，建议您可以在2-3年之后再申请PR身份会更顺利。
而在2-3年期间，申请人如果能在新加坡当地居住，比如一年在新加坡居住，申请PR会更加顺利。除了时间上，新加坡政府还会对申请人的个人背景、教育背景、对新加坡社会贡献程度、以及移居需求多方考量。
2）如何带家人登陆坡岛
成为PR后，可以通过PR身份帮亲戚朋友申请短期签证(STVP)和长期签证(LTVP)。对于那些希望把父母接到新加坡来养老的，也可以通过PR为他们申请LTVP。
3）二代PR是否需要服兵役
新加坡是一个强制服兵役国家。只有通过学生准证申请或是通过父母关系申请到PR身份的16岁半到18岁男性会被要求参军。
而大学毕业工作后以EP身份申请到PR的小伙伴们，被算作“一代移民”，不会被要求参军。不过因为每个人的情况不同，可能会有差异，因此小编建议大家在申请PR前可以询问我们的团队顾问，或到官网详情查询。
4）新加坡PR有效期是多久，如何续签
PR需要及时更新，新加坡绿卡的初始有效期为5年，到期前三个月需要及时更新REP，即再入境许可证，否则REP会失效。
若PR更新申请被拒，申请人可以在收到拒信后的6个月内发起申诉。上诉会根据自身情况不同，若您有任何需要帮助可以寻求我们团队顾问的协助。
5）PR办理完毕后有哪些文件？
通过ICA完成PR申请的全部流程后，会获得一张永久居民ID卡、Entry Permit(单次入境许可证)、Re-Entry Permit(5年有效多次入境许可证)。
获得PR身份之后，您的FIN(Foreign Identity Number)外国人身份证便改为了以“S”开头的NRIC(National Registration Identity Card)新加坡国民身份证。
之后成为公民，也将继续使用这一号码。永久居民的ID卡为浅蓝色，因此也俗称“小蓝卡”，而公民的ID卡则为粉红色。
新加坡永久居留PR
新加坡公民
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同是家属准证，DP和LTVP到底有什么不同？
很多准备移民新加坡或来新加坡就业的朋友都会问：“我拿到了工作准证，能不能把家人也带过来一起生活？”其实，新加坡对外来专业人士和准移民家庭的政策是相当友好的。
为了让工作准证持有人能携家属在新加坡长期居住，新加坡政府专门设立了两类“家属准证”：Dependant’s Pass（DP） 和 Long-Term Visit Pass（LTVP）。虽然它们看起来相似，但在申请资格、担保要求和权利待遇上却有很大的不同。
一、家属准证 Dependant’s Pass（DP）
DP是针对工作准证持有者家属的“附属准证”。
只要你持有新加坡的EP（Employment Pass）、SP（S Pass）、ONE Pass或EntrePass，就可以为你的合法配偶和21岁以下的亲生子女申请DP。
⚠️ 注意：WP（Work Permit）持有者不具备为家属申请DP的资格。
DP由雇主或指定的职业介绍所（EA）协助申请，有效期通常与主申请人的准证同步，最长可达两年。
DP的优势包括：
可在有效期内多次出入新加坡；
子女申请政府学校时，优先级高于一般外国学生；
若DP持有人希望在新加坡工作，只需获得雇主申请的WP、SP或EP即可。
简而言之，DP是“家庭随行”的官方通道，既稳定又具备较高便利性。
二、长期探访准证 Long-Term Visit Pass（LTVP）
LTVP是一种“灵活性更高”的长期居留准证。
它由新加坡移民与关卡局（ICA）发放，适用于多种人群：包括工作准证持有者的其他家属（如父母、继子女、未婚伴侣等），或是与新加坡公民、永久居民存在家庭关系的人士。但值得注意的是，LTVP不是一种工作签证，只是一种可以在新加坡长期居住的准证，不能直接工作，除非获得工作批准。
LTVP的申请分两种渠道：
✅ ICA直接申请（适用于以下几类人群）
指定的新加坡高等院校毕业的外籍学生，希望在新加坡找工作，其可以申请LTVP。（无需本地担保人）；
正在新加坡求学的学生，其母亲或祖母可申请LTVP陪读（需21岁以上的新加坡公民或PR作为本地担保）；
准备在新加坡分娩的女性游客，也可以申请LTVP（需21岁以上的新加坡公民或PR作为本地担保）。
✅ MOM协办申请
如果你是EP、SP、EntrePass持有者，可以为父母、未婚伴侣、继子女等非DP范围内的家属申请LTVP。此类申请中，MOM会评估你的薪资与准证类型，而最终的审批权仍在ICA手中。
此外，新加坡公民的配偶还能申请更优版本——LTVP+。LTVP+的有效期更长，还享有医疗补贴与就业便利。LTVP+持有人只需向ICA申请一份工作同意信（LOC），即可直接在新加坡工作，无需占用公司外国人配额。
DP与LTVP的区别
总体来看，DP与LTVP最大的不同在于申请人主体与适用对象。
DP主要面向持有工作准证的外籍人士家庭成员，是“随行家属”的延伸；而LTVP则更具包容性，不仅可以让非直系家属申请，也适用于新加坡公民与永久居民的外国家属。
在工作权限上，两者也存在差别。DP持有人若想就业，需由雇主重新申请工作准证；而LTVP+持有人则能直接通过申请LOC信在新加坡合法工作。准证有效期方面，DP通常与主申请人的准证绑定，而LTVP或LTVP+的有效期则相对更灵活，可延长至五年。
如果你是在新加坡持有工作准证的外籍专业人士，希望携带配偶和子女一起生活，DP是最直接的选择，手续相对简便、审批速度也较快。而如果你希望让父母、未婚伴侣或继子女同样能长期居住在新加坡，或者你本身是新加坡公民或永久居民，想让配偶获得稳定的居留资格，那LTVP或LTVP+会是更适合的方案。
无论选择哪种准证，都建议在申请前明确自身身份、家属关系及主申请人条件，准备完整的材料并了解最新政策要求。
新加坡的家属准证政策其实相当人性化——它让那些在异国奋斗的工作者，有机会与家人团聚，共同开启属于自己的新加坡生活。
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印尼企业必读：印尼商业分类体系的关键调整与企业影响
近两年，越来越多中国企业在印尼落地设厂、注册公司、布局区域市场。但在实际操作中，不少企业都会遇到一个看似基础、却影响深远的问题——企业到底该选哪个经营范围？
在印尼，这个问题并不只是“填写业务描述”那么简单，而是直接关系到许可证类型、风险等级、投资申报（LKPM）以及后续合规成本。而这一切，最终都指向同一个制度基础：KBLI（印尼商业领域标准分类）。
新纳入政府法规体系的最新监管分类
印度尼西亚中央统计局（Badan Pusat Statistik, BPS）已于 2025 年 12 月 17 日 发布：《印度尼西亚统计局条例》 第 7 号（2025 年）关于《印度尼西亚商业领域标准分类》（KBLI）
尽管 KBLI 2025 尚未正式接入 OSS 系统，但该最新分类将对印尼境内的投资活动产生实质性影响，其政策方向及潜在影响已十分明确，且对企业商业规划具有高度相关性。
本次 KBLI 2025 的修订工作涵盖了：
跨部委 / 机构的协调统一
公众咨询程序
商业分类实质内容的强化
此次修订旨在使印尼商业分类体系与不断演进的经济活动、数字化商业模式及国际标准（ISIC 第五次修订版）保持一致。
为什么 KBLI 2025 如此重要
KBLI 是以下事项的基础制度框架：
通过 OSS 风险导向机制（OSS RBA） 进行商业许可申请
风险等级及许可要求的判定
投资活动申报（LKPM）
统计及监管层面的管理依据
KBLI 2025 旨在弥补 KBLI 2020 在部分新兴及高速增长领域中的不足，尤其包括数字服务、科技产业及可持续发展相关业务。
主要变化内容
1、架构不变，内容调整
KBLI 仍维持 5 位数字编码结构，但大量商业代码将发生以下变化：
合并
拆分
更名
调整至不同产业分类
这些调整将直接影响企业在 OSS 系统中对经营活动的分类方式。
2、新增商业类别
KBLI 2025 针对新兴商业活动引入了更清晰的分类，包括：
数字平台及中介服务
人工智能（AI）相关服务
内容创作者及数字媒体业务
加密货币及数字资产相关服务
碳捕集及环境相关服务
无工厂商品生产商（Factoryless Goods Producer, FGP）
这为此前只能依赖宽泛或不完全匹配 KBLI 的企业提供了更高的法律确定性。
3、现有 KBLI 的精细化调整
大量既有分类代码将通过以下方式进行完善：
经营活动描述更加清晰
减少不同行业间的重叠
更新示例以符合当前商业实践
该调整有助于监管机构更准确地界定风险等级及合规要求。
两种主要调整模式
多对一（Many-to-One）
多个细分 KBLI 被合并为一个统一代码。影响：
许可流程更简化
LKPM 申报项目减少
行政管理效率提升
一对多（One-to-Many）
一个原本宽泛的 KBLI 被拆分为多个更具体的分类。影响：
可能需要额外许可证
LKPM 申报需更为细化
合规要求可能相应调整
对企业的影响
一旦 KBLI 2025 正式实施并接入 OSS 系统：
部分企业可能需要重新调整其 KBLI 选择
因风险等级调整，许可要求可能发生变化
LKPM 申报义务可能因新分类而增加或减少
目前无需采取任何即时行动。在 KBLI 2025 尚未正式生效并应用于 OSS 系统之前，企业无需变更其 NIB、许可证或 LKPM 申报内容。
建议的前期准备措施
作为企业服务机构，我们建议企业提前：
审查当前 NIB 及许可证中使用的 KBLI
识别可能受到合并或拆分影响的经营活动
评估与风险等级挂钩的许可证要求
准备相关内部文件，以确保平稳过渡
提前规划将有助于在 KBLI 2025 正式生效时，将对企业运营的影响降至最低。
我们的支持
我们将持续关注印尼政策动态，第一时间获取更多有关印尼的信息。并可协助企业：
KBLI 对照与评估
OSS 许可证调整
LKPM 合规审查
企业重组及扩展规划
如您需要进一步说明或针对此次政策的定制化建议，欢迎随时与我们联系
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别再摸索了！你想知道的出海开公司全流程都在这
随着国内竞争加剧与国际格局变化，越来越多的中国企业将目光投向海外。东南亚市场活力迸发，中东地区政策利好，成为出海热土。然而，复杂的法规、陌生的营商环境、跨境财税与人才落地难题，往往让企业望而却步。
翼新集团（Esin Group），立足新加坡、辐射全球的专业企业服务机构，正是您开拓东南亚与中东市场的“全能舵手”。我们可以提供一站式服务打通企业出海全链条，助您精准布局，稳健起航！
深耕东南亚：新加坡为支点，覆盖核心经济圈
作为总部位于新加坡的权威机构，翼新深谙东南亚市场规则，服务网络覆盖新加坡、印尼、马来西亚、泰国、越南等关键国家：
公司注册与后续维系
提供新加坡、印尼、马来西亚等地公司快速注册，配套包含、秘书服务、银行开户、年度报税、执照申请（如新加坡资管牌照、CMS许可）等，确保企业合法合规运营。
精英人才落地服务
从新加坡顶级专才签证（One Pass）、自雇EP，到马来西亚人才引进，提供签证申请、家族办公室设立、子女国际教育规划、住房安排等全流程安家服务。
进军中东：迪拜门户，抢占新兴市场高地
针对中东战略要地迪拜，翼新提供本地化深度服务
公司设立无忧
专业办理自贸区及 mainland 公司注册，提供营业执照申请、银行开户支持，高效搭建运营实体。
财税合规护航
处理跨国税务问题、国际税务架构设计，衔接开曼/BVI离岸公司管理，实现税务效率最大化。
高净值人士“黄金跳板”
结合迪拜投资移民政策与新加坡家族办公室，为企业家提供身份规划、资产配置、跨境税务解决方案。
一站式全球解决方案：从“走出去”到“扎下根”
翼新打破服务边界，整合五大核心能力，覆盖企业出海全生命周期：
全球公司注册：新马印中、迪拜、泰国、越南、香港、开曼/BVI全覆盖
跨境财税管理：税务筹划、审计年报、ODI备案
人才与移民：各国签证申请、PR申请、家族办公室、国际教育
商业拓展支持：商标注册、并购顾问、刊号申请
落地生活服务：开户租房、子女入学、政府手续代办
为什么选择翼新？
官方资质保障：新加坡ACRA会计事务所执照、IRAS税务顾问资质、人力资源牌照，服务权威可靠。
本地化团队：新加坡、南京、成都、苏州多地设立总部，中东直连资源，响应零时差。
“交钥匙”服务：从战略规划到日常运营，一个团队全程负责，杜绝碎片化对接。
十年深耕经验：2015年创立至今，服务超千家企业出海，深度理解政策与市场风险。
企业出海，不是孤帆远航。
翼新集团以“诚信透明、精益求精”为准则，化身您的全球商务伙伴，让复杂的跨境布局变得简单可控。无论是抢占东南亚增长先机，还是卡位中东财富风口，我们以专业实力为您扫清障碍，助企业扬帆致远！
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以为轻剐蹭没事？在新加坡可能直接吃罚单！
部分报道显示，近期新加坡道路交通事故有所增加，相关部门也呼吁公众在日常驾驶中提高安全意识。虽然新加坡整体道路环境稳定、交通规则清晰，但在快节奏的城市生活中，“轻微剐蹭”“判断不清”仍时有发生。
为了避免小问题变大麻烦，了解交通事故处理流程非常重要。不少在坡生活多年的司机，也未必真正熟悉从现场处理、报警要求，到保险报备、送检维修的完整步骤。
今天翼新就为大家把这些关键流程整理清楚，并提醒几个常见误区，帮助你在必要时稳妥应对。希望你永远不会用到，但这篇文章真的值得收藏。
事故发生后的第一步：确保安全、记录证据
① 确认安全、做好警示
交通事故第一反应永远是“保命最重要”。
若车辆停在车道中央或干扰交通，记得马上：
打开双闪
在车后放置警示牌
若有人受伤，第一时间拨打急救电话 995
避免移动伤者，除非现场存在冒烟、漏油等危险
如果环境不安全，请立刻撤离到安全区域。
常用电话请务必记住：
警察/交警：999
救护车：995
LTA道路救援：1800‑2255‑582 (1800‑CALL LTA)
② 记录现场证据
在确认安全后，取证至关重要。拍照时尽量全面：
事故全景
双方车辆位置
每辆车车牌
受损部位特写
交通灯、道路标志
刹车痕、掉落零件
每一张照片都可能影响责任判定与保险理赔。
③ 与对方交换信息
务必记录对方：
驾照/身份证信息
联系方式
车牌号码
保险公司名称
建议全部拍照存档，避免遗漏或对方事后否认。
是否要报警？什么情况必须报警？
在新加坡，不是所有事故都需要报警。如果只是轻微剐蹭、双方同意责任、无人受伤、公共财产无损坏，可以自行处理。
但若出现以下情况，必须立即拨打 999：
有人受伤或死亡
公共设施损坏（护栏、灯柱、交通灯等）
对方拒绝提供信息或逃逸
怀疑对方酒驾/毒驾
报警后，警察、救护车及交警将陆续到场。警方会记录双方口供；交警通常在约一个月后完成责任判定，并以信件通知你。
最容易忽视却最关键的一步
无论事故大小，都必须在24小时内向保险公司报备。许多新手司机误以为轻微剐蹭或私下和解就不用报备，这是大忌。如果你没报备而对方事后反悔、或车辆出现延迟损坏（如雷达故障、保险杠结构变形），保险公司可能直接拒赔。
报备后，保险公司会要求你前往指定评估中心（如 IDAC）进行检测。如果是租车用户，更要同步联系租车公司，他们通常有固定流程，不能擅自维修。
送检与维修流程
完成报案和评估后，车辆即可送往保险公司指定的修车行。流程大致如下（参考）：
修车行检查受损部位
出具维修报价
提交给保险公司
保险公司查勘员到场评估
确认后开始维修
如果你不是主要责任方，通常由对方保险承担费用，你只需等待结果即可。若车辆无法驾驶，可以要求修车行安排拖车。
常见的误区
误区一：受伤就立即跟救护车走？小心把“小事故”变“大事故”
如果伤势轻微、仍能留在现场，建议等交警到达完成笔录。若你提前随救护车离开，事故会被定义为重大交通事故（Major Traffic Accident）。
会触发以下流程或后果：
无法现场录口供，事后必须自行到警局补录
交警会将案件交给交通调查官（IO）处理，判决需1–2个月
通常会涉及罚分与罚款。
误区二：买了车险＝所有损失都会赔？
并不是，新加坡共有三种车险：
1）Third Party Only (TPO)
最低强制险，只赔对方，不赔自己车。
2）Third Party Fire and Theft (TPFT)
在 TPO 基础上增加：火灾、盗窃赔偿。
但仍不赔交通事故造成的自车损坏。
3）综合险（Comprehensive Insurance）
无论责任方是否是你，都可赔付自车损失。
若你是私家车车主，建议可以考虑购买综合险，毕竟新加坡维修费用较高。
误区三：认为对方“看起来靠谱”，就贸然口头私了
记住！事故是可预见风险，麻烦是不可控风险。
对方态度好不等于不会反悔，对方说“我负责”也不等于他有能力承担。因此只要你按规矩提前报备保险，就能避免后续所有矛盾纠纷。
以上就是翼新为大家整理的新加坡交通事故处理指南。
事故来得快，代价却可能很高；在坡的各位朋友，务必要出行注意安全，发生事故后也不抱有侥幸心理——尤其是保险方面。
如果你遇到具体情况或需要更多新加坡生活、政策与法律信息，也欢迎随时关注翼新公众号
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想在新加坡创业或就业？看懂这三类准证再行动！
作为亚洲最开放、最具创新活力的商业中心，新加坡不仅拥有全球领先的营商环境，更为创业者、高管和科技人才提供了多元化的签证路径。今天，我们将深入解析三种主流准证类型：
EntrePass 创业准证
Global Founder Program (GFP) 全球创始人计划
Employment Pass (EP) 就业准证
这篇文章将帮你理清它们之间的区别，选出最适合你的出海通道！
一、EntrePass 创业准证
关键词：创业者 / 创新公司 / 知识产权 / 投资背景
EntrePass 是专为计划在新加坡创办科技型或创新型企业的外国企业家设立的工作准证。它并不要求你一定要“马上盈利”，但你必须有创新能力和过往经验。
申请门槛：
申请者必须同时满足以下两个必要条件：
在新加坡注册公司，且持股30%以上；
公司获得过政府基金、私募股权、风投、家族办公室的投资，或拥有注册知识产权（IP）。
并同时满足以下至少一项条件：
过往的企业有来自超过10万新币的知名⻛ 头机构单轮融资
过往的企业有来自政府及国际孵化机构的支持
有创立以及出售过1个科技公司
公司注册和拥有核心优势的IP知识产权
与新加坡的高等教育机构与研究机构有研发方面的合作
准证期限：
首次获批：1年
第一次续签：1年
后续每次续签：2年
家属准证：
申请人如满足以下任一条件，即可为配偶子女申请家属准证（DP）：
年支出10万新币+聘请1位本地员工；
成功出售过2家公司；
曾融资超过200万新币；
拥有2个以上的核心竞争力知识产权。
续签要求：
第二次续签：10万新币年度支出 + 1位本地员工
之后每次续签：花费增加10万新币，员工增加1人
二、Global Founder Program (GFP) 全球创始人计划
关键词：顶级企业家 / 行业领袖 / 国家邀请制
GFP 是新加坡经济发展局（EDB）主导的“邀请制”创业签证计划，旨在吸引全球最具潜力的科技创始人来新加坡发展，是EntrePass的升级版本。
申请门槛：
无需注册公司也可申请，满足以下任一条件即可：
成功的企业家，有带领企业走向国际化的经验
大型跨国企业的核心员工，负责研发产品和服务
科技企业的创始人，领导企业发展包括在健康行业，硬件行业，AI 以及绿色经济
准证期限：
一次性获批 5年签证！
家属准证：
配偶与子女可申请DP准证，配偶可申请LOC工作许可。
续签要求：
目前暂未明确公开续签标准，但由于是EDB发起、人才导向计划，重点考察申请人对本地创新生态的实际贡献。
三、Employment Pass (EP) 就业准证
关键词：职场精英 / 企业高管 / 薪资导向
EP 是最常见的准证类型，适用于在新加坡工作的外国专业人士或高管。相比EntrePass和GFP，EP更“传统”，以就业关系为基础，不强调创业背景。
申请门槛：
注册一个新加坡公司，无强制持股要求
满足人力部最低薪资测评要求
满足人力部 COMPASS 测评框架要求
准证期限：
首次获批：2年
后续续签：3年
家属准证：
配偶与子女可申请DP/LTVP
续签要求：
公司需有实际经营（不能是空壳公司）；
企业具备充足运营资金。
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申请EntrePass / GFP / EP签证
家属DP申请、配偶LOC申请
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