新加坡人力部（MOM）近日更新了 Employment Pass（EP，Employment Pass 就业准证）COMPASS 框架下的 C1 薪资基准，并公布了最新的按行业划分薪资基准。
根据MOM最新资料，新的C1薪资基准将适用于：
2027年1月1日起提交的新EP申请
2027年7月1日起到期的EP续签
对于计划未来在新加坡聘用外籍专业人士，或已有EP持有人的企业来说，这项调整值得提前关注。
新加坡EP工作准证是什么？
Employment Pass（EP）是新加坡面向外国专业人士、经理、高管及技术人员的一类工作准证。
一般来说，如果企业计划聘请符合条件的外国专业人才在新加坡工作，就需要为其申请EP。EP并不是单纯看学历或职位，申请人还需要满足MOM规定的薪资及其他条件。
目前EP申请采用的是两阶段审核框架：
第一阶段：满足EP最低薪资要求
申请人的固定月薪需要达到MOM规定的EP qualifying salary（EP最低合资格薪资）。该薪资会根据申请人的年龄及所属行业有所不同。
以目前2026年的标准来看，除金融服务业外，大多数行业的EP最低月薪门槛为 5,600新元起；金融服务业则为 6,200新元起，而且薪资会随着年龄增长而提高。
据2026年的预算案的政策调整表示从2027起，这一门槛还将进一步提高：
非金融服务业：6,000新元起
金融服务业：6,600新元起
生效时间：
▶ 新申请者自 2027年1月1日 起适用；
▶ 续签申请者自 2028年1月1日 起适用。
针对45岁及以上申请人，政府进一步提高薪资要求：
普通行业：最高需达到 11,500 新元；
金融服务业：最高需达到 12,700 新元。
第二阶段：满足COMPASS积分制度（最低40分）
如果申请人满足第一阶段的薪资要求，还需要进一步通过COMPASS，除非符合相关豁免条件。
COMPASS 积分制度是什么？
COMPASS的全称是 Complementarity Assessment Framework，中文可以理解为互补性评估框架。
简单来说，COMPASS并不是只看“这个人的工资够不够”，而是从个人条件和企业用工情况两个方面，对EP申请进行综合评分。
目前COMPASS一共涉及六项标准：
C1：薪资（Salary）
C2：学历及资历（Qualifications）
C3：人才多元化（Diversity）
C4：支持本地就业（Support for Local Employment）
C5：技能加分（Skills Bonus）
C6：战略经济优先事项加分（Strategic Economic Priorities Bonus）
申请通常需要获得至少40分才能通过COMPASS。
因此，COMPASS可以理解为：新加坡不仅关注企业聘请的外籍专业人士本身是否符合要求，也会综合考虑企业整体的人才结构和对本地就业的支持情况。
此次更新的C1薪资基准是什么？
此次MOM更新的重点，就是COMPASS中的 C1——薪资标准。
C1并不是简单规定一个“EP最低工资”，而是将申请人的固定月薪，与新加坡本地同一行业PMET（专业人士、经理、执行人员及技术人员）的薪资水平进行比较。
根据申请人的薪资所处的行业薪资分位数，可以获得不同的COMPASS分数：
也就是说，薪资越接近或超过所在行业较高的市场水平，C1能够获得的分数越高。
MOM表示，这些C1薪资基准是根据人力研究与统计部门（MRSD）的年度劳动力调查数据制定，并且每年更新一次，以反映最新的市场薪资情况。
2027年起，新的C1基准什么时候生效？
根据MOM目前公布的时间安排：
对于计划在2027年进行续签的EP，更需要提前按照新的行业薪资基准进行评估。
需注意C1标准 ≠ EP最低薪资
这一点尤其容易被混淆。EP最低合资格薪资（EP qualifying salary）是申请EP首先需要达到的基本门槛；而C1薪资基准则是进入COMPASS之后，用于计算薪资这一项可以获得多少分。
因此，即使申请人在C1中能够获得一定分数，如果没有达到EP最低合资格薪资，仍然无法获得EP，MOM对此有明确说明。
另外，固定月薪达到 22,500新元的EP申请人，可以豁免COMPASS；MOM同时列出了海外公司内部调派人员、任职不超过一个月等其他豁免情形。
对企业来说，需要关注什么？
此次C1薪资基准更新，并不意味着所有EP申请人的薪资都会统一提高到某一个固定数字。
具体要求仍然取决于申请人的年龄、企业所属行业以及其薪资在行业中的位置。
因此，对于准备在2027年申请或续签EP的企业，可以提前关注以下几点：
第一，确认企业所属行业分类。
C1薪资基准是按照行业划分的，不同行业对应的薪资水平并不相同。
第二，关注申请人的年龄及固定月薪。
MOM的EP薪资要求会随着年龄逐步提高，而COMPASS C1同样需要结合申请人的薪资水平进行评估。
第三，不要只看EP最低薪资。
达到最低薪资只是EP申请的基础条件之一，符合条件后还需要进一步评估COMPASS整体能否达到40分。
对于已经持有EP、且将在2027年进入续签周期的员工，也建议企业提前进行一次COMPASS评估，避免临近续签时才发现薪资或整体评分需要调整。
温馨提示： EP申请涉及薪资、职位、学历、企业员工结构等多项因素，实际申请结果仍以新加坡人力部（MOM）的审核为准。以上内容根据MOM截至2026年8月公布的官方资料整理，仅供一般资讯参考。
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